El Tribunal Administrativo de Navarra ha anulado que el euskera se valore como mérito en todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Ansoáin para los que no se exige su conocimiento como requisito preceptivo.
Así se determinó en el acuerdo de pleno de 26 de enero de 2022, contra el que Navarra Suma de Ansoáin presentó un recurso de alzada.
El TAN anula tal previsión y manifiesta que el Ayuntamiento puede valorar como mérito el euskera “en concretos puestos de trabajo, si resulta racional y proporcionado, y se motiva mediante una valoración individual y adecuada de cada puesto, en consideración a sus características, funciones y realidad sociolingüística”.
Así, señala que “la valoración del euskera como mérito para cualquier puesto de trabajo sin perfil obligatorio en la zona mixta conlleva una discriminación en la provisión de puestos de la Función Pública que no se corresponden con los principios de racionalidad y proporcionalidad (…)”.
Desde NA+ también se había pedido la anulación de la exigencia de euskera como requisito obligatorio en el acceso y provisión de algunos puestos, ya que, de las 97 plazas que componen la plantilla, un total de 37 tenían asignada preceptividad del conocimiento de euskera, esto es, un 38,14%.
“Teniendo en cuenta que Ansoáin es zona mixta y que, según el estudio de conocimiento del euskera realizado por el Gobierno de Navarra, el 79,2% de la población no entiende el idioma, existe una desproporción entre el número global de plazas para las que se exige euskera en relación con el número de vascohablantes”, sostiene la coalición.
Gracias al recurso presentado, el TAN ha anulado que el euskera sea requisito preceptivo para el acceso y provisión de los puestos de trabajo de secretaría, oficial Administrativo para gestión tributaria, 3 plazas de empleados de servicios múltiples y responsable de deportes.
“Cualquier navarro podrá optar a esas 7 plazas de la plantilla de Ansoáin, a las que hasta ahora solo podían optar los que sabían euskera, y, además, dejarán de puntuarse todas las plazas que no son preceptivas como mérito, promoviendo la igualdad de oportunidades al acceso a un puesto de trabajo público”, ha concluido NA+.
