El comité de una empresa de Navarra logra incrementar el salario de los empleados y otras mejoras
El comité de empresa de KYB Los Arcos (CCOO 4, UGT 2, ELA 2, LAB 1) ha alcanzado un acuerdo con la dirección de la empresa en el marco del nuevo pacto de empresa, que tendrá una vigencia de tres años y que supone "avances muy relevantes en las condiciones laborales de la plantilla".
Según informan en una nota de prensa, el acuerdo ha sido respaldado "mayoritariamente por la masa social (81% votos positivos)" y contempla "mejoras económicas y sociales significativas, que responden a las demandas históricas del colectivo y que refuerzan el reconocimiento del esfuerzo diario de toda la plantilla".
Entre las principales medidas acordadas se incluye un incremento salarial del IPC + 1% anual, con una cláusula de mejora al IPC + 1,5% si los beneficios de la empresa superan el 3% de la facturación.
También la reducción de hasta 4 días laborables durante la vigencia del pacto, un incremento del 35% en el plus de nocturnidad, la "mejora en el complemento por antigüedad", la ampliación del tiempo de descanso, y el incremento de los bonus y la prima, "alineando la retribución variable con el rendimiento colectivo y los resultados de la compañía".
El comité de empresa ha valorado este acuerdo como "un avance importante fruto del trabajo conjunto, la unidad sindical y el respaldo constante de la plantilla". "Si bien seguimos atentos a su correcta implementación, consideramos que este pacto representa un equilibrio razonable entre las necesidades de la plantilla y la viabilidad económica de la empresa", ha indicado.