Alerta roja en la Policía Foral: avisan de un "colapso técnico" a cinco días de arrancar San Fermín
Situación de máxima preocupación en el seno de la seguridad pública de la Comunidad foral. A las puertas de que arranquen las fiestas de San Fermín y los eventos multitudinarios del verano, la Comisión de Personal de la Policía Foral ha lanzado un dramático grito de alarma advirtiendo de que el cuerpo autonómico se encuentra al borde del colapso técnico y operativo debido a una acuciante falta de personal.
La plantilla actual del cuerpo apenas se sitúa en los 1.150 efectivos, una cifra estancada que ni siquiera alcanza el objetivo mínimo de 1.200 agentes que los Gobiernos de Navarra y de España acordaron en la Junta de Seguridad... del año 2009. Los sindicatos denuncian que, incomprensiblemente, ese órgano de coordinación bilateral lleva más de quince años sin reunirse para planificar el futuro de la policía navarra.
Una carga de trabajo desproporcionada: pocos agentes para muchos delitos
La radiografía que presentan los representantes de los agentes muestra un desequilibrio operativo insostenible. La Policía Foral cuenta con un ratio de apenas 1,7 agentes por cada 1.000 habitantes, una tasa inferior a la de los Mossos d'Esquadra o la Ertzaintza, y notablemente más baja que la del resto de cuerpos policiales que operan en territorio navarro.
A pesar de que sus agentes representan solo poco más del 25% del total de efectivos policiales desplegados en la región, la Policía Foral soporta una carga de trabajo abrumadora:
- Asume aproximadamente el 50% de los delitos denunciados en toda la Comunidad foral.
- Investiga el 42% de los considerados delitos estratégicos.
- Interviene en el 70% de los accidentes de tráfico y tramita el 70% de las imputaciones por delitos contra la seguridad vial.
- Realiza el 80% de las investigaciones en siniestros de tráfico con víctimas mortales.
Unidades de violencia de género al límite y plantilla envejecida
Esta falta crónica de efectivos está provocando situaciones críticas en el día a día. De hecho, en unidades de especial sensibilidad como las dedicadas a la violencia de género o a los delitos contra la libertad sexual, la saturación es tal que ya se está valorando tener que derivar investigaciones a otros cuerpos policiales ante la imposibilidad material de asumirlas con los recursos disponibles.
El escenario de futuro no es más halagüeño. La plantilla sufre un notable envejecimiento, con una edad media que ya ronda los 50 años, mientras las jubilaciones aumentan y las convocatorias de empleo público se han demostrado totalmente insuficientes: en los últimos tres años apenas se han convocado 34 plazas de agente. Todo ello coincide en el tiempo con el incremento de la criminalidad y el reto de asumir en exclusiva las competencias plenas de tráfico.
Ante este panorama, la Comisión de Personal exige al Gobierno de María Chivite una apuesta decidida y real que consolide al cuerpo como la policía integral y de referencia de Navarra. Consideran urgente y prioritario forzar la convocatoria de la Junta de Seguridad con el Estado para activar la pasarela de incorporación de guardias civiles y poder planificar de forma inmediata nuevas promociones de ingreso antes de que el deterioro del servicio afecte de forma irreversible a la ciudadanía.