Los médicos de Navarra denuncian la fuga de especialistas: “Tenemos que conseguir que nuestros MIRes se queden”

El Sindicato Médico de Navarra (SMN) ha alertado del deterioro de la Atención Primaria en Navarra y ha denunciado que la falta de médicos especialistas está afectando directamente a la calidad asistencial. La organización ha criticado que la Comunidad foral no esté adoptando medidas eficaces para retener a los facultativos que se forman en sus propios centros sanitarios.

La Comisión Ejecutiva del sindicato ha advertido de que Navarra está perdiendo médicos especialistas frente a otras comunidades autónomas que ofrecen mejores condiciones laborales. Al mismo tiempo, ha denunciado que cada vez se contratan más profesionales sin especialidad y que, pese a ello, siguen quedando plazas sin cubrir en los centros de salud.

El sindicato ha recordado que la legislación sanitaria navarra reconoce la Atención Primaria como uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario. Este modelo se sustenta en dos principios esenciales: la accesibilidad de los pacientes a las consultas y la continuidad asistencial con su médico habitual.

Durante décadas, Navarra contó con una Atención Primaria cercana y accesible, en la que los ciudadanos podían conseguir una cita médica con rapidez. Además, eran atendidos habitualmente por el mismo profesional, lo que permitía establecer una relación de confianza entre médicos y pacientes.

Sin embargo, la organización ha denunciado que este modelo se ha deteriorado progresivamente, especialmente durante las últimas legislaturas. La falta de facultativos, las demoras para obtener una consulta y la atención frecuente por médicos distintos al habitual han debilitado la continuidad asistencial.

El Sindicato Médico de Navarra ha reconocido que existen otros factores que están aumentando la presión sobre los centros de salud. Entre ellos ha citado el envejecimiento de la población, la creciente complejidad de los pacientes y el incremento de la demanda sanitaria.

También ha señalado que se han puesto en marcha cambios organizativos, se han reforzado las funciones de enfermería y se han incorporado herramientas digitales. Sin embargo, considera que ninguna de estas medidas puede solucionar el problema principal: el déficit de médicos especialistas y la sobrecarga asistencial que soportan quienes continúan trabajando.

Una de las principales críticas del sindicato se dirige a la incapacidad de Navarra para competir con otras comunidades autónomas a la hora de captar y mantener profesionales sanitarios. Según ha denunciado, mientras otras regiones están impulsando medidas para atraer facultativos, Navarra no ofrece condiciones suficientemente competitivas.

“Tenemos que conseguir, al menos, que nuestros MIRes se queden aquí”, ha reclamado la Comisión Ejecutiva del sindicato. La organización ha insistido en que lleva años denunciando la salida de médicos que han completado su formación especializada en Navarra y que terminan desarrollando su carrera profesional en otras comunidades.

El motivo, según sostiene el sindicato, está relacionado con las peores condiciones laborales que encuentran estos profesionales en la Comunidad foral. Esta situación, ha advertido, dificulta la estabilidad de las plantillas y compromete la capacidad de respuesta de los centros de salud.

Además, el sindicato ha puesto el foco en la contratación de médicos sin especialidad para intentar cubrir las necesidades asistenciales. “Mientras nuestros especialistas se van, aquí cada vez contratamos más médicos sin especialidad y ni siquiera así llegamos a cubrir todas las plazas”, ha denunciado.

La Comisión Ejecutiva ha subrayado que las consecuencias de esta situación van más allá de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios. El principal perjudicado es el paciente, que encuentra mayores dificultades para conseguir una cita y pierde la continuidad en la atención médica que proporciona contar con un facultativo de referencia.

Por este motivo, el Sindicato Médico de Navarra ha reclamado políticas eficaces para atraer y fidelizar médicos especialistas, con condiciones laborales que favorezcan tanto su incorporación como su permanencia en el sistema público de salud.

La organización considera que la recuperación de la Atención Primaria no puede depender exclusivamente de reorganizaciones internas o de nuevas tecnologías. “Sin médicos especialistas suficientes, no hay accesibilidad, no hay continuidad asistencial y, en definitiva, no puede garantizarse una Atención Primaria de calidad”, ha advertido la Comisión Ejecutiva del sindicato.