Los médicos navarros alertan del sistema de fichaje de Chivite: puede contar como ausencia un descanso obligatorio
El nuevo sistema obligatorio para registrar la jornada laboral en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) ha abierto un nuevo frente con los médicos apenas unos días antes de su puesta en marcha. El Sindicato Médico de Navarra (SMN) ha reclamado al Gobierno foral que paralice cautelarmente el modelo, cuya aplicación obligatoria está prevista para el próximo 1 de octubre.
La organización sindical sostiene que el sistema puede dejar a médicos y facultativos en una situación de indefensión porque, a su juicio, no está preparado para reflejar las peculiaridades de su actividad. Entre las consecuencias que denuncia figura una especialmente delicada: determinados descansos obligatorios después de una guardia podrían terminar apareciendo en el registro como ausencias sancionables.
UN SISTEMA QUE, SEGÚN EL SINDICATO, NO REFLEJA EL TRABAJO REAL
El SMN recuerda que la normativa obliga a disponer de un registro de jornada, pero subraya que este debe ser "objetivo, fiable y accesible". El sindicato cita tanto el RDL 8/2019, de 12 de marzo, como los artículos 3, 5 y 6.b de la Directiva Europea 2003/88/CE relativa a la ordenación del tiempo de trabajo.
El problema, según expone, está en que el modelo diseñado por el SNS-O puede funcionar para trabajadores sometidos a un único turno convencional, pero no incorpora adecuadamente numerosas circunstancias habituales entre médicos y facultativos. El sindicato menciona las guardias presenciales y localizadas, prolongaciones de jornada, pases de visita en fines de semana y festivos, avisos durante guardias localizadas, reducciones de jornada o formación fuera del horario ordinario.
LAS GUARDIAS LOCALIZADAS, UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS
El sindicato asegura además que el manual de instrucciones del sistema tampoco recoge todas estas modalidades y afirma que el Departamento de Salud no ha contestado a las dudas que le ha trasladado. También critica que no se hayan compartido con los representantes médicos los resultados de las pruebas piloto realizadas en algunos centros de salud y servicios hospitalarios.
Uno de los ejemplos señalados afecta a las guardias localizadas. El SMN sostiene que el GPA no permite registrar de manera fiable los periodos correspondientes a los avisos y atenciones asistenciales, sino únicamente introducir posteriormente la hora de inicio. Esto dificultaría diferenciar entre los avisos presenciales, que generan derecho a descanso compensatorio, y los telefónicos, que no lo hacen conforme a la normativa vigente en Navarra.
FORMACIÓN Y PROLONGACIONES QUE NO QUEDAN REFLEJADAS
El sindicato también denuncia dificultades para consignar la formación desarrollada fuera del horario laboral, las prolongaciones de jornada, las reducciones y otras actividades que forman parte del trabajo de estos profesionales. A su juicio, un registro horario que aspire a cumplir la normativa debería permitir reflejar todas ellas.
A ello añade otro problema relacionado con quienes deben validar posteriormente los fichajes. Según el SMN, estas personas no disponen de todas las opciones contempladas por la normativa, por lo que no siempre pueden especificar la naturaleza exacta de cada actividad ni aplicar correctamente su cómputo horario, retribución o generación de descansos.
EL SALIENTE DE GUARDIA, EN EL CENTRO DE LA POLÉMICA
Uno de los puntos que el Sindicato Médico considera más graves afecta a los salientes de guardia, tanto inmediatos como diferidos. Se trata, según recuerda, de un descanso obligatorio y no recuperable que incluye la jornada ordinaria correspondiente al día posterior a la guardia.
El SMN asegura que actualmente este descanso no puede incluirse correctamente en el sistema y advierte de que, si no se modifica, podría terminar contabilizado como "una ausencia sancionable". La organización también critica que no exista una acumulación de horas positivas o negativas que permita al profesional consultar cuánto tiempo debe o cuánto ha trabajado de más.
UN AÑO DESPUÉS DEL ANUNCIO DEL NUEVO CONTROL
El sindicato ha mostrado su malestar porque el nuevo sistema llegue a este punto después de haber transcurrido aproximadamente un año desde que el Departamento de Salud anunció la implantación del registro horario. Según recuerda el SMN, aquel proceso se inició tras la amenaza de sanción de la Inspección de Trabajo.
Para la organización médica, después de ese periodo la Administración debería haber desarrollado un instrumento "accesible, sencillo e intuitivo" capaz de adaptarse a la realidad laboral de médicos y facultativos. Sin embargo, considera que el actual modelo no reúne esas condiciones ni permite acreditar adecuadamente todo el tiempo efectivamente trabajado.
EL SINDICATO AMENAZA CON ACUDIR A LOS TRIBUNALES
El SMN sostiene además que el sistema incumple el RDL 8/2019 al no haberse producido, según denuncia, una negociación con los representantes sindicales del colectivo afectado. También considera que no cumple las condiciones de fiabilidad y objetividad previstas en la normativa europea que regula el tiempo de trabajo.
Por ello, ha exigido al Gobierno de Navarra que paralice la entrada en vigor obligatoria prevista para el 1 de octubre y desarrolle un registro capaz de incluir todas las modalidades del trabajo médico. Si no se introducen cambios, el sindicato ya ha anunciado que recurrirá a las "medidas jurídicas necesarias" para defender los derechos de los facultativos.
ALBERTO PÉREZ PIDE PARALIZAR SU ENTRADA EN VIGOR
El secretario general del Sindicato Médico de Navarra, Alberto Pérez, ha resumido el rechazo del colectivo poniendo el foco precisamente sobre las situaciones que el actual diseño no sería capaz de reflejar correctamente.
"No podemos aceptar un sistema que no recoge el trabajo real de los médicos y facultativos de Navarra, y que puede computar como ausencias sancionables descansos que la propia normativa reconoce como obligatorios, como el saliente de guardia. Pedimos al Gobierno de Navarra que paralice su entrada en vigor hasta que garantice que cumple con la ley y si no, tomaremos las medidas necesarias para defender nuestros derechos", ha señalado.