Denuncian recortes y "decisiones opacas" a espaldas del personal en el Museo de Navarra
Alertan de que la reducción de personal y los turnos partidos empeoran la situación laboral de la plantilla.
La Comisión de Personal de la Administración Núcleo ha protestado este martes frente al Museo de Navarra para denunciar la falta de transparencia que atribuye a la dirección del centro. El colectivo ha acusado a la responsable del museo de actuar con “oscurantismo” y de imponer decisiones sin ofrecer información suficiente al personal.
Los sindicatos implicados —Afapna, CCOO, ELA, LAB y UGT— han explicado que la plantilla contará con cinco plazas menos de personal de sala, una reducción que, según han advertido, deja al equipo en una posición “muy vulnerable”. También han reprochado que la dirección “no está trasladando datos” ni al personal ni a sus representantes.
Los miembros de la Comisión han recordado que todos los sindicatos habían enviado correos para solicitar explicaciones. Sin embargo, según han relatado, la dirección del Museo de Navarra “no había respondido a ninguno hasta que tuvo conocimiento de la convocatoria de la concentración”. Han añadido que siguen sin información clara sobre los “importantes cambios” previstos y que se les remite a una próxima Mesa Sectorial.
Además, han señalado que este martes se han abierto todas las plantas del Museo de Navarra, lo que, a su juicio, vuelve a situar al personal en condiciones laborales “precarias”. Han explicado que quienes trabajan en sala deberán asumir turnos partidos, cubrir mañana y tarde y trabajar en festivos alternos, lo que —afirman— dificulta gravemente la organización personal.
Por ello, los sindicatos han insistido en que la plantilla necesita “cambios significativos” que supongan “un beneficio real”. Entre las medidas urgentes han reclamado la implantación de horarios que permitan la conciliación, una mayor flexibilidad horaria para mejorar el bienestar del equipo y una reducción del número total de horas anuales.
La Comisión ha remarcado que toda negociación exige contar con canales comunicativos “eficientes”. Por este motivo, ha exigido a la dirección del Museo de Navarra que “deje de mentir” y que establezca vías de contacto “claras y respetuosas”, necesarias —han recalcado— para garantizar un clima laboral adecuado. También han pedido una respuesta “inmediata” y un compromiso firme para iniciar una negociación destinada a mejorar las condiciones del personal del museo público de Navarra.