El ambiente laboral ya pesa más que el sueldo para los navarros: las reveladoras conclusiones de un estudio sobre el empleo

El dinero ya no lo es todo a la hora de valorar un puesto de trabajo en la Comunidad foral. El ambiente laboral y las relaciones interpersonales pesan hoy más que el propio salario para los trabajadores a la hora de juzgar su empleo. Esta es una de las principales conclusiones de la encuesta sobre la 'Percepción del Trabajo en Navarra' realizada por la consultora CIES por encargo de Mutua Navarra, un estudio que analiza en profundidad cómo viven los navarros su relación diaria con el empleo.

La investigación, elaborada sobre una muestra de más de 400 personas en la región, ratifica el papel absolutamente central que el empleo mantiene en el día a día de los ciudadanos. Nada menos que el 94% de los encuestados considera que el trabajo es importante o muy importante en su vida. Lejos de verse como una simple vía para obtener ingresos a fin de mes, el empleo se identifica de forma directa como un motor esencial para el desarrollo personal, la utilidad de cara a la sociedad y la propia construcción de la identidad.

La salud emocional y el debate del absentismo

Durante la presentación de estos resultados en la Junta General de la entidad, celebrada en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona, el director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, ha defendido la dimensión positiva del empleo sobre la salud y el bienestar. Según ha subrayado, un trabajo desarrollado bajo unas condiciones adecuadas actúa como un elemento protector que favorece el equilibrio emocional y la socialización.

Por otro lado, el informe pone sobre la mesa datos muy llamativos y un análisis crítico acerca de las bajas y el absentismo laboral en Navarra:

• El 50% de las personas encuestadas señala al propio trabajador como el principal responsable de las cifras de absentismo.
• No obstante, el estudio también apunta de forma paralela a factores organizativos de las empresas, a las condiciones de los puestos o al funcionamiento del propio sistema.

Este reparto de opiniones, según los responsables de la mutua, evidencia la enorme complejidad del fenómeno del absentismo y la necesidad urgente de abordarlo mediante un enfoque compartido y una colaboración activa entre empresas, empleados y administraciones públicas.

Ampliación de la sede en Landaben y cuota de mercado

La presentación del estudio sociológico ha coincidido con la rendición de cuentas del ejercicio económico de 2025 de la entidad. A pesar de operar en un contexto condicionado por el incremento de la demanda sanitaria y la rotación de profesionales, Mutua Navarra ha consolidado su posición de liderazgo en la Comunidad foral, donde ya cuenta con 126.728 personas trabajadoras protegidas, lo que equivale al 39,70% de la cuota total de mercado en Navarra.

Este crecimiento sostenido ha empujado a la compañía a activar uno de sus grandes hitos recientes: las obras de ampliación de su sede central en el polígono de Landaben. En el plano financiero, la junta ha cerrado su balance con un excedente positivo de 915.783,57 euros. Esta cuantía económica, una vez deducidos los gastos operativos del ejercicio, será devuelta de forma íntegra a la Tesorería General de la Seguridad Social para contribuir al sostenimiento del sistema público de previsión.