La plantilla de hardware de Computadores Navarra (Conasa) ha iniciado este lunes un paro de medio mes para exigir la aplicación del convenio del comercio del metal y frenar la brecha laboral en el soporte del parque informático público.
El sindicato denuncia que el Registro Civil de Pamplona mantiene puestos sin cubrir desde diciembre de 2025 y critica el recurso a soluciones provisionales.
Los sindicatos firman con las patronales LARES y ANEA el primer convenio colectivo foral tras cinco años de negociaciones, fijando un sueldo mínimo de 1.425 euros.
El indicador ha aumentado durante cuatro ejercicios consecutivos desde los 17,75 días de 2021 y alcanza su nivel más alto mientras la plantilla de la Administración foral sigue creciendo
Desde 2019, la plantilla ha aumentado un 15,6%, pero el número de empleados ausentes cada jornada ha crecido un 38,3% y el coste de las sustituciones se ha disparado un 65%
La dirección recuerda que la plantilla ya cuenta con jornada de 5 días, reparto del 25% de beneficios y salarios por encima de convenio, y sostiene que la negociación sigue abierta para ajustar los turnos en verano y diciembre.
El Consejo de Vigilancia del gigante alemán se reúne de urgencia este jueves para abordar un drástico plan de ahorro que amaga con el cierre de plantas y hasta 100.000 despidos en todo el mundo, encendiendo las alarmas en Landaben.
Una encuesta de CIES para Mutua Navarra desvela que el 94% de la población considera el trabajo una seña de identidad personal y sitúa al propio empleado como el principal responsable del absentismo.
El Comité de Empresa convoca paros este martes y miércoles para protestar contra las prácticas de la dirección y de Mutua Navarra, a las que acusan de "maquillar" los accidentes laborales.
La dirección ha justificado los despidos por la subcontratación de servicios y la reestructuración de distintas áreas, cuestiones que no convencen a los sindicatos.
La empresa advierte a los sindicatos que podría plantear un ERE de extinción de tantos puestos de trabajo como los de eventuales que se le obligue a hacer fijos.
La dirección y UGT y CC OO han intensificado los contactos tras la conversión de 93 eventuales en fijos y el choque por las pagas de rendimiento y objetivos.
La advertencia del alcalde sobre la viabilidad del centro ha disparado la inquietud: UGT denuncia falta de transparencia y pide garantías para la plantilla y un plan urgente.
La plantilla ha denunciado sueldos que no han superado el SMI y un modelo de reparto con objetivos muy estrictos. Tras seis meses sin avances, ha anunciado más protestas.
Navarra es la tercera comunidad en la que más ha subido el paro en noviembre, mientras que en Andalucía, Madrid y Cataluña ha bajado considerablemente en el mismo mes.
La comunicación con la dirección se ha deteriorado de forma significativa, generando incertidumbre laboral y una “pérdida de confianza” entre la plantilla.
La concentración ha mostrado una imagen simbólica y contundente: médicos en silencio, con las luces encendidas, reclamando respeto y condiciones dignas.
El proyecto, financiado por Fundación 'La Caixa' con 355.000 euros, busca integrar talento diverso en empresas tecnológicas de Navarra mediante formación y empleo inclusivo.
En opinión del sindicato, se requiere "un compromiso de todas las partes para frenar la malísima dinámica de Navarra en esta materia, impropia de un tejido productivo desarrollado".
