El Ayuntamiento lanza un proceso clave para cubrir un puesto técnico muy demandado en Pamplona
El Ayuntamiento de Pamplona ha convocado pruebas selectivas para cubrir un puesto de Arquitectura Técnica en la empresa municipal Pamplona Ciudad Habitable – Iruña Biziberritzen S.A.
Las bases ya pueden consultarse en la web www.pamplona.es, donde se detallan las condiciones del proceso. El plazo para presentar candidaturas es de 15 días naturales a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra del 4 de diciembre de 2025.
Además, el Ayuntamiento ha precisado que este proceso busca reforzar la plantilla técnica de la empresa pública. Las personas interesadas deberán inscribirse a través de la herramienta informática habilitada por la entidad de selección de personal y cumplir todos los requisitos exigidos en la convocatoria.
Entre las condiciones obligatorias, se encuentra disponer del título de Aparejador, Arquitectura Técnica, Ingeniería en Edificación, Grado en Edificación u otra titulación habilitante similar. También se exige no estar inhabilitada para ejercer funciones públicas ni haber sido separada del servicio en una Administración. Toda participación deberá formalizarse únicamente mediante el sistema informático designado.
Las personas aspirantes deberán presentar sus titulaciones académicas, homologadas si proceden del extranjero, así como las certificaciones oficiales de idiomas en inglés o euskera, que se valorarán a partir del nivel B2. También se solicitará un curriculum vitae completo con datos personales, formación, experiencia y acreditación documental de su trayectoria laboral.
La justificación de la experiencia podrá presentarse de dos maneras: mediante un informe de vida laboral actualizado, emitido por la Seguridad Social con fecha máxima de un mes anterior a la publicación en el BON; o, en el caso de personas autónomas, mediante un certificado municipal u otro documento válido en derecho que especifique el periodo trabajado y el epígrafe del IAE correspondiente.
Toda la documentación deberá enviarse siguiendo las indicaciones de la empresa de selección. Quienes no la presenten correctamente quedarán fuera de la convocatoria y no podrán avanzar en el proceso.
El proceso selectivo contará con dos fases, ambas puntuables sobre 100 puntos y con pruebas técnicas, psicotécnicas y entrevistas presenciales. La empresa de selección de personal comunicará en la web municipal tanto las convocatorias de examen como los resultados.
El procedimiento comenzará con una preselección, en la que se valorará la experiencia acreditada y los grupos profesionales recogidos en la vida laboral. Esta primera valoración permitirá obtener hasta 10 puntos y servirá para elegir a las 25 candidaturas con mayor puntuación, siempre que hayan presentado toda la documentación requerida. Si se producen empates, se resolverán mediante la puntuación de idiomas, que puede sumar hasta 5 puntos (3 por euskera y 2 por inglés).
Las personas preseleccionadas accederán a la fase 1, que incluirá una prueba técnica de conocimientos (hasta 40 puntos) y un test psicotécnico (hasta 35 puntos). Tras estas pruebas, se realizará una entrevista personal a las 10 candidaturas mejor puntuadas, que añadirá hasta 10 puntos más al resultado final de la fase. Este número podrá ampliarse si existe empate en la décima posición.
A la fase 2 pasarán las cinco personas con mejor puntuación total. Esta etapa comenzará desde cero y se compondrá de una nueva prueba técnica (hasta 60 puntos) y una entrevista personal final, centrada en aspectos de la prueba, su formación y su experiencia profesional (hasta 40 puntos). El Tribunal será quien valore todas las pruebas de esta fase.
El puesto será para la persona que encabece la lista final. En caso de empate, se elegirá a quien tenga mayor puntuación en idiomas y, si persiste la igualdad, se resolverá mediante sorteo. Esta convocatoria generará además dos listas adicionales: una para contratación indefinida y otra para contratación temporal.