Palo al Gobierno de Chivite por la nueva estructura de una empresa pública: "Está compuesta sólo por hombres"
Lankide, sindicato mayoritario en Tracasa Instrumental y Tracasa Global, ha criticado este viernes la nueva estructura organizativa de Tracasa Instrumental, al estar "compuesta sólo por hombres". Una situación, a su juicio, "inadmisible en una empresa pública del Gobierno de Navarra".
En una nota de prensa, el sindicato ha indicado que este lunes 10 de marzo, "tan sólo dos días después del 8M, la plantilla de Tracasa Instrumental recibió un correo electrónico comunicando la nueva estructura organizativa de la empresa, compuesta sólo por hombres".
"En la misma, aparecían nuevos departamentos y sus correspondientes nuevos directores, todos hombres. Quedaba una jefatura por cubrir, la Dirección de Personas y Talento (RRHH), departamento compuesto íntegramente por mujeres. Lamentablemente, a nadie ha sorprendido que esta vacante haya sido adjudicada, una vez más, a un hombre", ha señalado.
Esto, según el sindicato, refleja "la nula intención de la dirección por fomentar la igualdad en la empresa y evidencia el techo de cristal que existe en ella, sobre todo teniendo en cuenta que de una plantilla de más de 500 personas, un 49% de ellas son mujeres, según los últimos datos oficiales".
"Esta situación no ha surgido ahora. En los diferentes planes de igualdad se ha ido viendo que la presencia de la mujer tanto en dirección como en los cargos intermedios se ha ido reduciendo durante los últimos años hasta desaparecer de la dirección", han apuntado desde Lankide.
Además, según han añadido, "se da la circunstancia de que la Comisión de Igualdad de la empresa lleva paralizada" desde el 8M de 2024 por parte de la dirección, "que intentó bloquear el envío de un correo electrónico a la plantilla en el que se evidenciaba la deriva que estaba tomando la empresa, correo basado en los propios datos que nos aportaban los análisis de los diferentes planes de igualdad".
"Mientras tanto, la empresa comunicaba en noviembre que se había decidido poner el nombre de Ada Byron (internacionalmente conocida como Ada Lovelace) a una sala recién inaugurada, celebrando que 'este nombre rinde homenaje a una mujer clave en la historia del sector tecnológico, considerada la primera programadora de la historia'. Si esta mujer hubiera trabajado en esta empresa, habría pasado desapercibida", han remarcado.
A su juicio, "está claro que el compromiso de la empresa con la igualdad se limita a medidas de carácter estético", por lo que han exigido "a quien corresponda" que "tome las medidas necesarias para revertir esta deriva injustificada e impulse una empresa igualitaria, en la que los techos de cristal y las brechas salariales desaparezcan de una vez por todas".
"Las empresas públicas deben ser líderes en materias como la igualdad, y estos hechos no hacen más que perpetuar la desigualdad histórica entre mujeres y hombres", han subrayado.