Una doctoranda de la UPNA descubre qué puede reducir la penalización laboral de las mujeres tras ser madres
Laura Muro Iribarren ha recibido la Beca Luis Toharia por una investigación que relaciona las normas de género dentro de la pareja con la trayectoria profesional de las madres.
La doctoranda de la UPNA Laura Muro Iribarren ha recibido un reconocimiento por una investigación que analiza cómo las normas de género dentro de las parejas condicionan las decisiones laborales tras el nacimiento del primer hijo. El trabajo se ha centrado en parejas formadas por un hombre y una mujer en Reino Unido entre 2001 y 2025.
La investigadora de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) ha obtenido la Beca Luis Toharia durante las XVIII Jornadas de Economía Laboral, organizadas por la Asociación Española de Economía del Trabajo. El congreso se ha celebrado en la Universidad de Málaga.
El estudio analiza qué ocurre con la trayectoria profesional de hombres y mujeres cuando llega el primer hijo o hija. En concreto, se ha fijado en cómo las actitudes de género que comparten los dos miembros de la pareja pueden influir en las decisiones relacionadas con el empleo.
Los resultados han mostrado que, cuanto más igualitarias son las actitudes de género compartidas dentro de la pareja, menor es la penalización laboral que sufre la madre. Esta diferencia se ha observado al comparar estos hogares con aquellos en los que existen posiciones más tradicionales sobre el reparto de roles.
El artículo reconocido lleva por título “Not Only Who You Are: Gender Norms Within Couples and the Child Penalty”. Junto a Laura Muro Iribarren, también lo han firmado sus directores de tesis, Antonio Gómez Gómez-Plana y Miren Ullibarri Arce.
Ambos son profesores del área de Economía Aplicada de la UPNA. Los tres autores forman parte además del instituto de investigación INARBE de la Universidad Pública de Navarra.
La Beca Luis Toharia ha cubierto los costes relacionados con la participación de la doctoranda de la UPNA en las XVIII Jornadas de Economía Laboral. En concreto, ha incluido la inscripción, el viaje y el alojamiento necesarios para asistir al encuentro celebrado en Málaga.
La investigación se ha apoyado en un concepto conocido en la literatura económica como “child penalties”. Este término hace referencia a las penalizaciones que pueden aparecer en la trayectoria laboral de las mujeres después de convertirse en madres.
Según ha explicado Laura Muro Iribarren, estas consecuencias se producen al comparar la evolución profesional de las mujeres tras la maternidad con la de los hombres. En el caso de ellos, la investigación señala que tener descendencia no genera el mismo impacto sobre su trayectoria laboral.
El trabajo ha profundizado especialmente en si estas diferencias dependen únicamente de las ideas de cada persona o también de las normas compartidas dentro del hogar. Para ello, los investigadores han tenido en cuenta las actitudes declaradas sobre el género por los dos integrantes de cada pareja.
De este modo, el estudio ha analizado si la penalización laboral vinculada a la maternidad aumenta o disminuye dependiendo de las actitudes de género de la pareja en su conjunto. El objetivo ha sido ir más allá de las opiniones individuales para estudiar cómo influye el entorno formado por ambos miembros.
“Cuanto más igualitaria es la pareja, las mujeres sufren una menor penalización en el mercado laboral, tanto en el corto como en el largo plazo”, ha concluido la investigadora de la UPNA. Por el contrario, ha señalado que en los hogares con actitudes más tradicionales las diferencias entre las trayectorias profesionales de hombres y mujeres son mayores.