La empresa de Navarra que quiere levantar una obra completa solo con mujeres en apenas tres años
Abaigar ha obtenido el Premio CNC 2026 en la categoría de Fomento de la Mujer en el Sector de la Construcción por una estrategia integral que busca transformar la presencia femenina en las obras y en los puestos de responsabilidad.
El reconocimiento se ha entregado el 19 de mayo en el marco de la segunda edición de La Noche de la Construcción, celebrada en el CaixaForum de Madrid. El galardón ha sido recogido por el director de Desarrollo Organizativo y Recursos Humanos de Abaigar, Pello Yaben.
La empresa navarra competía en esta categoría con Contratistas de Obra de Cataluña (CCOC) y con PASAVAL, compañía valenciana con más de 1.000 empleados. Finalmente, el jurado ha reconocido el proyecto impulsado por Abaigar bajo el nombre de Mujer y Construcción.
La iniciativa premiada tiene un objetivo muy concreto y ambicioso: poder ejecutar, en un horizonte de tres años, una obra completa con un equipo enteramente femenino. Ese propósito incluye puestos que históricamente han estado muy masculinizados, como jefas de obra, gruistas, encargadas u oficiales de primera.
La situación actual de la plantilla refleja ya ese cambio dentro de la compañía. En Abaigar, el 40% de los profesionales son mujeres, el 50% del equipo directivo es femenino y el 60% de los jefes de obra son mujeres.
Además, el 70% de las personas situadas en el nivel inmediatamente inferior a la dirección también son mujeres. La empresa ha destacado que puestos como controller de obra, controller del negocio o administrativos están ocupados íntegramente por personal femenino.
El responsable del proyecto premiado, Pello Yaben, ha explicado la filosofía que ha guiado esta transformación con una reflexión directa sobre la realidad del sector. “Una obra es hoy como un bar para hombres, y nadie puede esperar que las mujeres quieran entrar en ese bar si no lo reformamos desde dentro”, ha señalado.
Yaben ha añadido que la empresa ha preguntado a las mujeres de la plantilla qué cambiarían para favorecer esa incorporación real al sector. De ese proceso han surgido más de 100 propuestas sobre accesos, vestuarios, señalizaciones, comedores y espacios de descanso, entre otros aspectos.
Entre las iniciativas más destacadas figura el Programa de Prácticas Dual. En este programa, la totalidad de quienes se forman para los puestos de encargado y jefe de obra son mujeres.
La compañía también ha impulsado una estrategia de relevos generacionales para avanzar en esa misma dirección. Abaigar prevé que al menos el 70% de las jubilaciones en puestos como gruistas u oficiales sean cubiertas por mujeres.
Esa apuesta se apoya en becas para la certificación de gruistas y en planes de conciliación que garantizan el 100% del poder adquisitivo sin necesidad de reducción de jornada. La empresa ha vinculado estas medidas con una forma de entender la igualdad como una realidad ya en marcha dentro de la construcción.
Con este premio, Abaigar ha reforzado su posición como una empresa navarra referente en la incorporación de mujeres al sector. La compañía ha subrayado además que Navarra lidera esta transformación a nivel nacional.