Subidas de hasta el 22% en los sueldos: firmado un histórico convenio en Navarra para más de 5.000 trabajadoras

Día histórico para el sector de los cuidados en la Comunidad Foral. Los sindicatos UGT, LAB y CCOO han firmado este lunes 31 de agosto con las patronales LARES y ANEA el primer convenio colectivo del sector de residencias de personas mayores y centros de día de Navarra. Este acuerdo pone fin a casi cinco años de intensas negociaciones y movilizaciones, mejorando de forma sustancial las condiciones laborales y salariales de más de 5.000 profesionales, en su gran mayoría mujeres.

El nuevo texto, con una vigencia de cuatro años, establece un salto cualitativo respecto al marco estatal. El convenio garantiza incrementos salariales de hasta el 22% durante el primer año para las categorías con retribuciones más bajas, además de subidas superiores al 12% para el resto del periodo. De este modo, la categoría de gerocultora pasará a contar con un salario mínimo garantizado de 1.425 euros a la entrada en vigor del acuerdo, alcanzando los 1.601 euros al cierre de la vigencia.

Reducción de jornada y más derechos laborales

Junto a las mejoras económicas, el texto fija una progresiva reducción del tiempo de trabajo, estableciendo la jornada anual en 1.720 horas para este 2026 hasta recortarla a las 1.649 horas en 2030. Asimismo, las trabajadoras dispondrán de cuatro días de asuntos propios y de mejoras directas en la cobertura de las bajas médicas.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Navarra han valorado el acuerdo como "un punto de partida decisivo para dignificar un sector esencial", subrayando que las nuevas condiciones eran imprescindibles para garantizar unos cuidados de calidad. Las centrales sindicales se han comprometido a seguir presionando a nivel institucional para mejorar los ratios de atención, reducir la parcialidad involuntaria y estabilizar el empleo en los centros navarros.