Las mejoras salariales que han conseguido los trabajadores de la tienda de Osasuna tras hacer huelga
La plantilla de Macron Retail, la empresa que gestiona la tienda oficial de Osasuna, ha conseguido un acuerdo que mejora de forma notable sus condiciones laborales tras convocar huelga el pasado 24 de agosto, coincidiendo con el primer partido de liga en El Sadar.
El convenio, firmado después de varios meses de negociaciones sin avances, afecta a las siete personas que integran la plantilla, una de ellas representante de ELA, sindicato que ostenta la representación en la empresa. El acuerdo tendrá una vigencia de tres años, desde 2025 hasta 2027.
Entre las medidas acordadas destaca un incremento salarial de entre el 10 y el 12% en 2025, además de la garantía del IPC de Navarra durante los dos años siguientes. También se ha pactado el reconocimiento de la antigüedad, con un incremento adicional del 5% cada cuatro años, y la reducción de la jornada anual en 86 horas.
El texto recoge además la limitación de las horas complementarias al mínimo legal, su cómputo semanal y el abono de tanto horas complementarias como extraordinarias en el mes siguiente a su realización. La empresa se ha comprometido, asimismo, a reconocer las categorías profesionales en función de las funciones desempeñadas y a facilitar un calendario laboral anual con los correspondientes horarios y turnos.
Desde ELA han valorado positivamente el acuerdo alcanzado y han subrayado que demuestra que la organización y la movilización de las plantillas son el camino para mejorar las condiciones laborales, incluso en empresas pequeñas como esta.