Un ayuntamiento de Bildu en Navarra tendrá que pagar miles de euros extra a sus policías para paliar la falta de efectivos

El Ayuntamiento de Burlada, gobernado por EH Bildu, ha recurrido a un sistema extraordinario de compensaciones económicas para mantener la disponibilidad de su Policía Municipal mientras espera la incorporación de nuevos efectivos. La medida permitirá a los agentes cobrar hasta 8.700 euros brutos adicionales al año, una cantidad que se mantendrá hasta el verano de 2027, cuando está prevista la llegada de diez nuevos policías.

La decisión del consistorio presidido por Berta Arizkun (EH Bildu) ha quedado recogida en la segunda modificación de la plantilla orgánica municipal de 2026, publicada este martes en el Boletín Oficial de Navarra (BON). Entre las modificaciones aprobadas figura un nuevo sistema de retribuciones por disponibilidad horaria que contempla dos modalidades voluntarias, con compensaciones de 2.820 y 8.700 euros brutos anuales.

La medida refleja la necesidad del Ayuntamiento de recurrir a incentivos económicos para organizar el servicio policial durante los próximos meses. El propio documento municipal vincula la duración de este sistema a la incorporación de diez agentes, prevista para el 31 de julio de 2027. Hasta entonces, los policías que se acojan a estas modalidades deberán comprometerse a estar disponibles durante 12 días al año.

La primera alternativa, denominada modalidad A, establece un complemento de 235 euros brutos mensuales, abonados en doce pagas. Esto supone que los agentes que elijan esta fórmula percibirán 2.820 euros adicionales al año, además de las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo.

La segunda opción, la modalidad B, eleva considerablemente la compensación económica. En este caso, los policías podrán cobrar 725 euros brutos mensuales, también distribuidos en doce pagas, lo que representa un ingreso adicional de 8.700 euros brutos al año. La diferencia entre ambas modalidades alcanza, por tanto, los 5.880 euros anuales.

Sin embargo, la modalidad mejor remunerada tiene una condición específica. Los agentes que se acojan a ella no podrán compensar con tiempo de descanso las horas festivas trabajadas. Esas horas se abonarán conforme a las cuantías establecidas para las administraciones públicas de Navarra, según recoge expresamente la modificación de la plantilla.

El sistema será voluntario, aunque cada policía deberá elegir una única modalidad. Además, el acuerdo establece que no será posible cambiar de opción durante el año, ni acogerse simultáneamente a las dos fórmulas de compensación.

La decisión del Ayuntamiento de Burlada también plantea una cuestión económica. Aunque se conocen las cantidades que podrá percibir cada agente, el documento oficial no concreta cuántos policías se acogerán a cada modalidad ni cuál será el coste total para las arcas municipales. La factura dependerá, por tanto, del número de efectivos que decidan participar en el sistema y de la opción que elijan.

La modificación tiene efectos desde el 1 de abril de 2026, aunque su aprobación definitiva se ha publicado ahora. El pleno municipal aprobó inicialmente el cambio el pasado 12 de agosto y, después de que no se presentaran alegaciones durante el periodo de exposición pública, el acuerdo ha quedado ratificado.

El propio Ayuntamiento ha establecido una fecha límite para estas retribuciones extraordinarias. El 31 de julio de 2027 dejarán de aplicarse las dos modalidades, coincidiendo con la fecha prevista para la incorporación de diez nuevos agentes a la Policía Municipal de Burlada. A partir del 1 de agosto se recuperará automáticamente el sistema de compensación por disponibilidad regulado anteriormente.

De esta manera, el gobierno municipal de EH Bildu mantendrá durante los próximos meses un sistema de incentivos económicos mientras completa la ampliación de la plantilla policial. La incorporación de los diez agentes está prevista para el verano de 2027.