Los 1.500 empleados en Navarra que trabajarán menos horas y ganarán más gracias a un acuerdo
El acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años, afectará a 1.500 personas y recoge mejoras en salarios, jornada, descansos, permisos y bajas laborales.
El convenio colectivo de Tasubinsa ha sido firmado por CCOO y UGT junto con la compañía, con subidas salariales, reducción de jornada anual y nuevas mejoras laborales para la plantilla. El acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años, entre 2026 y 2029.
El nuevo convenio colectivo de Tasubinsa afecta a alrededor de 1.500 personas repartidas en 13 centros de trabajo de Navarra. El pacto ha incorporado mejoras en salarios, descansos, jornada, permisos retribuidos y complementos durante las bajas laborales.
Según ha explicado CCOO, para 2026 se ha acordado una subida salarial del 3,1%. Esta mejora tendrá efecto retroactivo en los meses ya vencidos del año.
Para los ejercicios de 2027, 2028 y 2029, los salarios subirán conforme al IPC con un diferencial adicional del +0,5%. Además, si el IPC supera el 3,5%, se aplicará el IPC real, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.
El convenio colectivo de Tasubinsa también ha incluido una reducción de la jornada anual. En concreto, la jornada bajará este 2026 en 16 horas, al pasar de 1.684 a 1.668 horas al año.
Además, las personas trabajadoras podrán disfrutar desde este curso de dos días más de descanso. La medida forma parte del paquete de mejoras laborales incorporadas al acuerdo firmado por los sindicatos y la empresa.
Otra de las novedades afecta a las bajas laborales. A partir de ahora, las bajas se complementarán al 100% del salario desde el primer día y hasta un máximo de 180 días, con un tope de 10 bajas al año.
CCOO ha hecho una valoración “muy positiva” del acuerdo alcanzado en Tasubinsa. El sindicato ha destacado que el texto recoge “mejoras significativas en todas las categorías y en todos los aspectos de la negociación”.
Entre esas mejoras, la organización sindical ha citado la jornada, las vacaciones, los permisos retribuidos y los complementos de incapacidad temporal. El nuevo acuerdo queda así como el marco laboral de referencia para los próximos cuatro años.
Sin embargo, CCOO ha mantenido una reclamación pendiente. El sindicato ha pedido “una solución” para las 271 personas que desde abril han visto incrementados de forma notable los costes de desplazamiento a sus centros de trabajo.
La organización ha advertido de que todavía no se han concretado soluciones definitivas ni medidas claras de cara a 2027 sobre la problemática de acceso a los centros de trabajo. “Esta situación genera preocupación, ya que el tiempo sigue avanzando sin que el problema se solucione, manteniendo un escenario de incertidumbre para las personas implicadas”, ha señalado.