Navarra presenta en Madrid UMANA, el plan que abre empleo tecnológico a personas con discapacidad

El proyecto UMANA ha sido presentado este jueves en CaixaForum Madrid como un modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual en entornos tecnológicos y digitales.

El vicepresidente primero y consejero de Presidencia e Igualdad del Gobierno de Navarra, Javier Remírez, ha clausurado la jornada, impulsada por el Departamento de Presidencia e Igualdad, Fundación 'la Caixa', Fundación TeReSA y Fundación Hiberus, junto con entidades educativas y sociales especializadas en inclusión y formación adaptada.

Durante su intervención, Remírez ha defendido una transformación tecnológica “con valores” y centrada en las personas. “La tecnología solo tiene sentido si es capaz de mejorar la vida de las personas”, ha señalado antes de subrayar que “el futuro será inclusivo o no será verdaderamente futuro”.

El vicepresidente ha puesto en valor que iniciativas como UMANA representan “una manera diferente de entender y de abordar el futuro”. Según ha explicado, se trata de una innovación que “no levanta barreras, sino que las derriba” y que entiende la diversidad como “una ventaja competitiva”.

Remírez ha sostenido que el proyecto UMANA nace desde la convicción de que las personas con discapacidad intelectual son agentes fundamentales en el proceso tecnológico. Ese avance, ha añadido, debe traducirse en “más autonomía, más empleo, más dignidad y proyectos de vida”.

El vicepresidente también ha reivindicado el modelo navarro de innovación, “centrado en las personas”. En este sentido, ha destacado que la Comunidad foral es el territorio de España que más invierte en I+D en relación con su PIB y “una de las más fuertes en empleo tecnológico”.

“Las sociedades más avanzadas son aquellas que no dejan escapar el talento, también el talento diverso”, ha añadido Javier Remírez durante la clausura de la presentación celebrada en Madrid.

La jornada ha reunido a cerca de 70 representantes institucionales, entidades sociales, empresas tecnológicas y profesionales vinculados a la innovación social y digital. El objetivo ha sido compartir experiencias y reflexionar sobre nuevos modelos de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual.

La apertura del encuentro ha corrido a cargo de Izaskun Azcona, delegada en Navarra de Fundación La Caixa. Azcona ha señalado que la jornada pretendía ser no solo un espacio de aprendizaje, sino también una oportunidad para crear conexiones, plantear preguntas e impulsar futuras colaboraciones.

“Con el impulso de Fundación La Caixa a proyectos como UMANA, Navarra tiene la oportunidad de consolidarse como un referente en innovación inclusiva”, ha expuesto Azcona. También ha defendido un territorio donde la tecnología y la formación se pongan al servicio de la igualdad de oportunidades y del pleno aprovechamiento del potencial humano de todas las personas.

Por su parte, Javier Lagunas, vicepresidente de Fundación TeReSA y director gerente de Tasubinsa, ha destacado la necesidad de impulsar un modelo de transformación tecnológica “sin barreras y sin etiquetas limitantes”. A su juicio, la diversidad cognitiva puede situarse como una ventaja competitiva y favorecer entornos laborales más inclusivos, innovadores y sostenibles.

Lagunas también ha puesto en valor la colaboración entre instituciones públicas, empresas tecnológicas y entidades sociales. Esa cooperación, ha indicado, resulta clave para generar nuevas oportunidades de empleo adaptado.

La jornada ha incluido una mesa de diálogo con la participación de Txerra García de Eulate, director general de Planificación, Innovación, Coordinación y Evaluación de Políticas Públicas; Paula Estrada, directora de Fundación TeReSa; y Mayte Ortín, consejera de Hiberus y vicepresidenta de Fundación Hiberus.

También han intervenido Natalia Galbán, integrante del equipo docente del Curso de Especialización en IA del colegio El Molino-Fundación Ciganda Ferrer; Iñigo Galbete, alumno del colegio El Molino; y Ana Mejía, exalumna del mismo centro y actualmente empleada del Servicio de Nuevas Tecnologías en TASUBINSA.

Los participantes han compartido experiencias vinculadas a la formación tecnológica adaptada, la accesibilidad, la innovación inclusiva y la incorporación de personas con discapacidad intelectual en entornos laborales digitales.

Además, Leandro Pérez Manzanera, presidente de AUTELSI, ha ofrecido una intervención centrada en tecnología y discapacidad. En ella ha abordado los retos y oportunidades que plantea la transformación digital desde una perspectiva inclusiva.

Pérez Manzanera ha trasladado su convencimiento de que “el sector tecnológico tiene la responsabilidad y también la oportunidad de abrir nuevos espacios de inclusión laboral”. “Y aquí es donde iniciativas como UMANA adquieren todo su sentido”, ha afirmado.

El proyecto UMANA es una iniciativa de innovación social y tecnológica orientada a favorecer la integración laboral de personas con discapacidad intelectual. Su objetivo es facilitar su incorporación al mercado de trabajo en entornos tecnológicos y digitales a través de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social.

El programa se estructura en torno a cuatro ejes principales: empleo inclusivo, sensibilización estratégica y valor empresarial, formación adaptada y comunicación e impacto.

La iniciativa contempla actuaciones relacionadas con la inteligencia artificial, la automatización de procesos, la gestión y tratamiento de datos, los servicios digitales y la accesibilidad tecnológica. Con ello, busca promover competencias profesionales adaptadas y nuevas oportunidades de empleabilidad.

UMANA se articula a través de una gobernanza colaborativa. Fundación TeReSA, Technology Research for Social Advance, asume la coordinación general como máximo responsable del proyecto.

Esta fundación lidera la planificación, ejecución y seguimiento de todas las acciones, así como la interlocución con los distintos agentes implicados. Por su parte, Fundación La Caixa financia el proyecto UMANA, que asciende a 355.000 euros.

Además, la Dirección General de Planificación, Coordinación, Innovación y Evaluación de Políticas Públicas del Gobierno de Navarra, a través del Centro VidAAs, gestionado por la empresa pública NASERTIC, proporciona apoyo técnico e instrumental.

Ese apoyo se centra especialmente en las acciones de investigación, pilotaje y validación, con el fin de asegurar que el proyecto se alinee con las políticas públicas de innovación social. La Fundación Hiberus, que conecta personas y tecnología para mejorar el futuro, ha desarrollado la adaptación de la herramienta de formación.