Las trabajadoras familiares de Navarra exigen cobrar más y denuncian estar en un nivel inferior al que les corresponde
El sindicato denuncia que estas profesionales de los servicios sociales de base cobran un 10% menos en el complemento de puesto que el personal de referencia.
LAB ha exigido al Gobierno de Navarra que corrija “inmediatamente” la financiación del salario de las trabajadoras familiares de los servicios sociales de base. El sindicato ha denunciado que este colectivo sufre un “agravio comparativo intolerable” porque su financiación se ha equiparado a la de conserjes o personal de servicios generales.
La central sindical ha señalado que las trabajadoras familiares están percibiendo un 10% menos en el complemento de puesto que el personal que considera referencial dentro del Gobierno de Navarra. LAB ha reclamado que sus salarios se asimilen a puestos como TCAE o personal cuidador.
Según ha explicado el sindicato, el problema deriva de la aplicación del Decreto Foral 48/2020, que regula la financiación del personal de los servicios sociales de base. Esta norma establece que la Administración debe financiar los salarios de forma que se asimilen a los de la plantilla del Gobierno de Navarra.
LAB ha indicado que el personal administrativo, las trabajadoras sociales, los trabajadores sociales y las educadoras sociales reciben por parte de la Administración la misma financiación que el personal del Gobierno foral. Sin embargo, ha advertido de que en esta última administración no existe la figura de las trabajadoras familiares.
Por ese motivo, al tratarse de personal de nivel D, el Gobierno de Navarra ha equiparado su financiación con la de conserjes o servicios generales, según ha denunciado el sindicato. LAB ha remarcado que ese personal no requiere una titulación específica más allá del título de graduado en ESO o equivalente, mientras que las trabajadoras familiares sí necesitan una cualificación concreta.
“Sus salarios deberían asimilarse a los de puestos como TCAE o personal cuidador”, ha defendido LAB. El sindicato ha criticado que, por la “infrafinanciación” del Departamento de Derechos Sociales, estas profesionales cobran actualmente un 10% menos en el complemento de puesto que el personal de referencia en el Gobierno de Navarra.
La organización ha recordado que hace un año presentó una instancia ante el Departamento de Derechos Sociales para que explicase el motivo de ese agravio y lo subsanase “lo más rápido posible”. Según LAB, en aquel momento obtuvo “el silencio por respuesta”.
Ante esa falta de contestación, el sindicato acudió en diciembre al Defensor del Pueblo. LAB ha señalado que solo entonces recibió respuesta del Departamento, que en marzo comunicó que se iba a realizar un “análisis” sobre la metodología empleada para estimar los costes de este personal.
Tres meses después, el sindicato ha asegurado que no ha recibido ninguna información sobre ese análisis ni sobre una posible modificación del sistema. “Aún no tenemos noticia alguna del citado análisis y mucho menos de la modificación”, ha incidido LAB.
La central ha afirmado que respeta la autonomía local, pero ha defendido que peleará “con uñas y dientes” contra cualquier agravio comparativo. En ese sentido, ha considerado que el personal de un mismo puesto debería cobrar el mismo salario, con independencia de la Administración para la que trabaje.
LAB ha subrayado además que este caso tiene una gravedad especial porque afecta al ámbito de los cuidados. El sindicato ha recordado que se trata de un sector “infravalorado ya de inicio” y formado mayoritariamente por mujeres.
También ha denunciado que las trabajadoras familiares tienen un salario base por debajo del SMI, jornadas parciales y una elevada temporalidad. Por ello, ha insistido en que seguirá peleando “por todas las vías” para mejorar sus condiciones laborales.
El sindicato ha reivindicado unas condiciones dignas para todo el personal, pero especialmente para los colectivos que considera más desfavorecidos y discriminados. Asimismo, ha avanzado que seguirá realizando aportaciones en esa línea.
Entre esas propuestas, LAB ha citado la planteada en el marco del nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Navarra. La central ha defendido la creación de una mesa de negociación de las entidades locales para abordar cuestiones como la financiación salarial de las trabajadoras familiares.