Los trabajadores de una empresa de Navarra se movilizan y reclaman que las subidas salariales sigan siempre al IPC
Los cerca de 90 trabajadores han iniciado "cafés conjuntos" frente a la empresa tras más de un año de negociación sin acuerdo sobre sus condiciones laborales.
La plantilla de Tesicnor ha comenzado este miércoles una serie de movilizaciones en Noáin para reclamar mejoras laborales tras más de un año de negociaciones sin acuerdo con la empresa. Los trabajadores han protagonizado esta mañana un primer "café conjunto" frente a las instalaciones durante su tiempo de descanso.
La protesta ha sido convocada por el Comité de Empresa de Tesicnor, integrado por cinco representantes de ELA. Entre las principales demandas figuran subidas salariales conforme al IPC, que estas mejoras no puedan ser absorbidas o compensadas y una reducción de la jornada anual.
Tesicnor, con sede en Noáin, cuenta con alrededor de 90 trabajadores y desarrolla su actividad en ámbitos como la seguridad industrial, la formación en prevención, la seguridad y salud en obras de construcción y los proyectos industriales.
El Comité de Empresa ha explicado que las negociaciones para mejorar las condiciones laborales comenzaron en junio de 2025. Desde entonces, según ha señalado, todas las propuestas planteadas por la representación de los trabajadores han sido rechazadas por la compañía.
Uno de los principales puntos de desacuerdo se encuentra en el sistema de absorción y compensación salarial. En Tesicnor se utiliza como referencia el convenio estatal de ingenierías, que contempla esta posibilidad.
Este mecanismo permite incrementar el salario base y, al mismo tiempo, reducir otros conceptos incluidos en la nómina, como el complemento personal. De esta manera, el aumento acordado puede quedar parcial o totalmente neutralizado en la retribución final del trabajador.
La plantilla reclama por este motivo que las futuras subidas salariales ligadas al IPC se apliquen sobre todos los conceptos de la nómina. También exige que esos incrementos no puedan ser absorbidos ni compensados posteriormente por la empresa.
Las reivindicaciones laborales planteadas por el Comité de Tesicnor incluyen además una reducción de jornada de 16 horas anuales. Los trabajadores también solicitan disponer de 24 horas de permiso no recuperables para acudir al médico.
A estas peticiones se ha sumado la exigencia de limitar la capacidad de la empresa para aplicar modificaciones sustanciales sobre los complementos salariales. El objetivo de los representantes de la plantilla es que estos conceptos no puedan modificarse de manera que terminen afectando a las mejoras económicas pactadas.
La decisión de comenzar las movilizaciones se ha adoptado después de una asamblea celebrada este martes 8 de septiembre. Los trabajadores han acordado poner en marcha los denominados "cafés conjuntos" como primera medida para visualizar el conflicto laboral.
En estas concentraciones, las personas trabajadoras utilizan de forma simultánea su tiempo de descanso para coincidir a las puertas de la empresa en Noáin. La primera de estas acciones se ha desarrollado este miércoles frente a Tesicnor.