Volkswagen Navarra activa un plan de 28 medidas contra la discriminación que cambiará procesos para su plantilla

Volkswagen Navarra ha aprobado su primer Plan de diversidad LGTBI+, un documento con 28 medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre su plantilla con independencia de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales. La empresa de Pamplona ha fijado además objetivos, responsables, plazos e indicadores concretos para seguir el grado de cumplimiento de cada actuación.

Este nuevo Plan de diversidad LGTBI+ de Volkswagen Navarra nace con una vigencia inicial de cinco años y busca ordenar en un solo marco distintas acciones internas para reforzar un entorno laboral más seguro, inclusivo y respetuoso. El acuerdo también marca la hoja de ruta que deberá seguir la compañía en los próximos años dentro de su estrategia de diversidad.

Entre las medidas incluidas figura la incorporación de cláusulas de no discriminación en el nuevo Convenio Colectivo. También se revisarán los procesos de selección y promoción para prevenir posibles sesgos dentro de la empresa.

Además, la factoría impulsará programas de sensibilización y formación en diversidad LGTBI+ dirigidos a nuevos trabajadores, empleados, mandos intermedios y personas con puestos de liderazgo. A eso se sumará un plan de comunicación específico centrado en esta dimensión y un mayor protagonismo de las personas referentes en diversidad dentro de las distintas áreas.

El documento también recoge el compromiso de garantizar el acceso igualitario a permisos y beneficios sociales para las familias diversas. Con ello, Volkswagen Navarra quiere reforzar medidas prácticas que tengan efecto directo en el día a día de la plantilla en Pamplona.

“La diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de quiénes somos y de la empresa que queremos seguir construyendo”, ha señalado Friso Strahmann, director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra. Según ha subrayado, con la dimensión LGTBI+ la compañía refuerza sus prácticas de promoción y preservación de la diversidad.

Por su parte, el presidente del Comité de Empresa, Alfredo Morales, ha valorado la firma del plan como un paso relevante para seguir construyendo una mejor empresa para la plantilla actual y para quienes lleguen en el futuro. Sus palabras han puesto el foco en el acuerdo alcanzado dentro de la mesa negociadora.

Las 28 medidas del plan se distribuyen en siete ámbitos de actuación. Esos bloques abarcan la igualdad de trato y no discriminación; el acceso al empleo en igualdad de oportunidades; la clasificación y promoción profesional; la formación, sensibilización y uso de un lenguaje respetuoso; los entornos laborales diversos, seguros e inclusivos; los permisos y beneficios sociales; y el régimen disciplinario.

Junto a esas actuaciones, el plan incorpora un protocolo contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI+. También añade un protocolo de acompañamiento con recomendaciones de trato para responder de forma adecuada a distintas situaciones dentro del entorno laboral.

El acuerdo ha sido negociado en el seno de la mesa constituida en noviembre de 2025, con participación de representantes sindicales de UGT, CCOO, LAB, ELA y CGT. De esta forma, el plan se ha apoyado en un proceso de diálogo interno entre empresa y representación de los trabajadores.

Este paso se enmarca en la Estrategia de diversidad que Volkswagen Navarra impulsa desde 2017 y que en 2023 se reforzó con la creación de un equipo interdisciplinar. Esa estrategia se apoya en tres pilares: el cambio cultural y de mentalidad, el papel ejemplar de las personas con responsabilidad de liderazgo y la revisión de estructuras y procesos para eliminar sesgos.

El nuevo plan también da cumplimiento al Real Decreto 1026/2024, a la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y al Real Decreto Legislativo 2/2015 que aprobó el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Con ese marco legal, la compañía adapta su política interna a las obligaciones normativas ya vigentes.

La responsable de Diversidad e Inclusión, Natalia Musso, ha advertido de que la aprobación del plan abre ahora una nueva fase centrada en aplicar cada una de las medidas. Según ha explicado, el documento prevé mecanismos de evaluación y estará supervisado por una Comisión de Seguimiento que velará por la correcta implantación de todo lo acordado.