El paro se dispara un 31,7% en un año en la Navarra de Chivite: ya hay 32.500 desempleados y la tasa alcanza el 9,16%

El paro en Navarra se ha disparado un 31,68% en el último año, un dato negativo para el Gobierno de María Chivite. La Comunidad Foral ha cerrado el tercer trimestre de 2026 con 32.500 personas desempleadas, lo que supone 7.800 más que hace un año y 4.800 más que en el trimestre anterior.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al tercer trimestre de 2026, reflejan que la tasa de paro en Navarra ha alcanzado el 9,16%. El desempleo ha aumentado un 17,47% en apenas tres meses, aunque también ha crecido el número de personas que tienen un trabajo.

En concreto, Navarra ha contabilizado 322.300 personas ocupadas, 7.100 más que en el trimestre anterior, lo que representa un crecimiento del 2,25%. En comparación con el mismo periodo de 2025, el empleo ha aumentado en 8.300 personas, un 2,66%.

Sin embargo, el incremento del empleo no ha impedido que también aumente con fuerza el número de desempleados. De hecho, el paro ha crecido a un ritmo muy superior al de la ocupación en términos porcentuales, tanto en la comparación trimestral como en la interanual.

La evolución del mercado laboral navarro muestra así dos tendencias simultáneas: más personas trabajando, pero también muchas más buscando empleo. Una situación que deja al Gobierno de Chivite con una tasa de paro del 9,16% y un aumento interanual de casi el 32% en el número de desempleados.

Por otra parte, la población de 16 años o más en Navarra ha alcanzado las 588.000 personas durante el tercer trimestre. Esta cifra supone 900 ciudadanos más que en los tres meses anteriores y 7.200 más que en el mismo periodo del año pasado.

También ha aumentado de forma notable la población activa, que incluye tanto a quienes trabajan como a quienes buscan empleo. Navarra cuenta actualmente con 354.800 personas activas, 11.900 más que en el trimestre anterior, un incremento del 3,48%.

En términos interanuales, la población activa ha crecido en 16.200 personas, un 4,77%. Este aumento ha situado la tasa de actividad de Navarra en el 60,33%, según los resultados de la EPA.

Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es la importante brecha entre hombres y mujeres en el desempleo. La tasa de paro femenina ha alcanzado el 11,42%, frente al 7,19% registrado entre los hombres, una diferencia de 4,23 puntos porcentuales.

En el caso de los hombres, Navarra ha contabilizado 175.400 ocupados y 13.600 desempleados. La tasa de actividad masculina se ha situado en el 65,14%, mientras que la tasa de paro ha quedado en el 7,19%.

La situación es diferente entre las mujeres. La Comunidad Foral ha registrado 146.800 mujeres ocupadas y 18.900 desempleadas, lo que significa que hay 5.300 mujeres más que hombres en situación de paro.

Además, la tasa de actividad femenina se ha situado en el 55,64%, casi diez puntos por debajo de la masculina. Por su parte, el desempleo femenino del 11,42% supera en más de cuatro puntos el registrado entre los hombres.

Estos datos reflejan que las mujeres concentran una mayor proporción del desempleo en Navarra. De las 32.500 personas paradas, 18.900 son mujeres, frente a 13.600 hombres, según la EPA del tercer trimestre de 2026.

LOS SINDICATOS REACCIONAN

UGT Navarra considera que la EPA del tercer trimestre refleja "la capacidad de resistencia del mercado laboral navarro en un contexto económico complejo en el que la Comunidad foral continúa generando empleo, si bien el paro aumentó en 4.800 personas hasta los 32.500 desempleados, un 17,3% más que el trimestre anterior".

Además, ha indicado el sindicato, la Encuesta de Población Activa deja otros datos "preocupantes" como "la alta tasa de paro juvenil, que asciende al 21,93%, más del doble de la tasa de paro media en la comunidad (9,16%); o la parcialidad, que sigue afectando de manera estructural a miles de personas trabajadoras, en especial, a las mujeres".

Ligado a lo anterior, ha indicado, "otro de los aspectos negativos de los datos de la EPA es la brecha de género y es que vuelve a ser llamativa la elevada tasa de paro femenina del 11,52% frente al 7,19% de los hombres". "Esta diferencia confirma que las mujeres continúan soportando mayor precariedad, más temporalidad y más dificultades de acceso a empleo estable, lo que exige medidas específicas y urgentes", ha remarcado Eva Azanza, secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra.

Azanza también ha advertido de las elevadas cifras del paro de larga duración, que "continúa siendo uno de los principales factores de vulnerabilidad social". "La falta de oportunidades reales de reincorporación laboral y la insuficiencia de viviendas asequibles agravan la situación de miles de familias navarras", ha expuesto.

En este sentido, la secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra ha defendido que "los salarios deben permitir llegar a final de mes en condiciones dignas, no solo en términos retributivos, sino también en condiciones de habitabilidad, especialmente en un contexto de encarecimiento del coste de la vida y de la vivienda", lo que hace necesario "subidas salariales justas y necesarias".

Por todo esto, Azanza llama a todas las personas trabajadoras de Navarra a sumarse a la huelga convocada el próximo 11 de noviembre en la Comunidad foral y el resto del país para exigir "salarios dignos, empleo estable e igualdad real". "Necesitamos medidas contra la parcialidad y la precariedad y una negociación colectiva que responda a las necesidades reales de la clase trabajadora navarra", ha señalado.

El sindicato ELA ha mostrado su preocupación por el aumento del desempleo en Navarra durante el tercer trimestre de 2026. La organización sindical ha advertido de que, pese al crecimiento de la ocupación, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan un incremento del paro, un repunte de la temporalidad y la persistencia de importantes desigualdades entre hombres y mujeres.

ELA ha destacado que el número de personas ocupadas ha aumentado en 7.100 durante el último trimestre, de las que 5.200 son hombres y 1.700 mujeres. Sin embargo, según los datos recogidos en su valoración, el incremento interanual se ha limitado a 2.700 personas, una evolución que el sindicato interpreta como una señal de estancamiento de la ocupación.

La central sindical también ha puesto el foco en la precariedad laboral. Según ha señalado, la tasa de temporalidad ha aumentado un punto hasta situarse en el 19,7%, mientras que el número de personas con contrato temporal ha crecido en 4.300 durante el último trimestre.

Aunque han aumentado tanto los contratos indefinidos como los temporales, ELA considera que la temporalidad sigue siendo uno de los principales problemas del mercado laboral navarro. A su juicio, el incremento del empleo no está siendo suficiente para acabar con la precariedad que afecta a una parte importante de los trabajadores.

El sindicato ha advertido igualmente de las desigualdades laborales entre hombres y mujeres. En concreto, ha señalado que el 18,7% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente al 7,3% de los hombres, una diferencia de 11,4 puntos porcentuales.

En cuanto al desempleo, ELA ha calificado de especialmente preocupante su evolución durante el tercer trimestre. Navarra ha registrado 4.800 personas paradas más que en los tres meses anteriores, de las cuales 4.300 son mujeres. De esta manera, las mujeres han concentrado casi el 90% del aumento trimestral del paro.

La organización sindical ha subrayado también el incremento interanual del desempleo. Navarra cuenta con 7.800 personas paradas más que hace un año, lo que supone un crecimiento cercano al 32%.

ELA ha incidido en que la tasa de paro femenina alcanza el 11,4%, frente al 7,2% de los hombres. También ha alertado de la situación de los jóvenes, ya que el desempleo juvenil se sitúa en el 22% en la Comunidad Foral.

Para el sindicato, estos datos evidencian que el crecimiento de la ocupación no basta para resolver los problemas estructurales del mercado laboral navarro. ELA ha insistido en la necesidad de garantizar empleos dignos y estables, especialmente ante el incremento del desempleo, la persistencia de la precariedad y las desigualdades laborales que afectan a las mujeres.