La cooperativa de Tafalla que sorprende con un modelo de FP que ya quieren copiar fuera

La FP Dual Intensiva de Tafalla Iron Foundry ha situado a Tafalla en el foco del cooperativismo español tras la visita de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), que ha conocido de cerca un modelo formativo que une empresa, educación y empleo real. La organización estatal ha aprovechado su reunión bimestral en Navarra para analizar el potencial de esta experiencia y estudiar si puede reproducirse en otros territorios.

La junta directiva de COCETA, encabezada por su presidente Luis Miguel Jurado, ha recorrido las instalaciones de Tafalla Iron Foundry y ha mantenido encuentros con responsables de planta y formación. El objetivo ha sido profundizar en un programa de Formación Profesional Dual Intensiva que, desde su puesta en marcha en 2024, se ha consolidado como una referencia en la conexión entre el sistema educativo, la industria y el mercado laboral.

“Lo que hemos visto en Tafalla Iron Foundry es un modelo pionero, altamente inspirador y, sobre todo, exportable”, ha destacado Jurado. A su juicio, esta fórmula responde a retos clave para las cooperativas en España, como la captación de talento, la profesionalización de perfiles técnicos y la creación de oportunidades de empleo ligadas al territorio.

Durante la visita, los representantes de COCETA han conocido con detalle el grado superior de FP Dual Intensiva en Mecatrónica Industrial, que la cooperativa desarrolla junto al Gobierno de Navarra y el CIP Tafalla. El programa ha surgido después de analizar las necesidades de cualificación en mecatrónica detectadas por los equipos de planta y mantenimiento de la propia empresa.

El itinerario combina más de 1.000 horas de formación teórica con prácticas remuneradas dentro de la cooperativa. Se trata de un recorrido de dos años que permite a los participantes adquirir competencias técnicas avanzadas en un entorno industrial real y acercarse al empleo desde la propia fábrica.

En la edición 2025-2026 participan más de quince alumnos, entre ellos también personas socias en activo. La iniciativa integra aprendizaje, acompañamiento y desarrollo profesional en un formato que no se limita a la enseñanza, sino que plantea una conexión directa con la actividad productiva diaria.

“El origen de este proyecto no está en un despacho, sino en el corazón de la fábrica”, ha subrayado Ignacio Ugalde, director de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos de Tafalla Iron Foundry. Según ha explicado, la propuesta ha nacido de la convicción de que la formación puede transformar realidades cuando empresa, sistema educativo e instituciones escuchan al territorio y trabajan de forma conjunta.

Ugalde también ha incidido en el valor diferencial de este modelo. “Estamos ante una iniciativa única a nivel estatal, porque no se limita a ofrecer prácticas, sino que establece un compromiso real con la continuidad laboral”, ha señalado. De hecho, ha asegurado que ya hay casos concretos de alumnos que, tras pasar por el programa, se van a incorporar a la cooperativa.

Desde el plano operativo, el programa se apoya en un sistema de tutorización directa en planta. Ese acompañamiento permite que los estudiantes se integren de forma progresiva en los procesos productivos y sumen experiencia en áreas estratégicas como mecánica, electrónica, automatización o mantenimiento industrial.

El director industrial de la cooperativa, José Antonio Molina, ha explicado que esa inmersión en la fábrica facilita un aprendizaje mucho más pegado a la realidad del trabajo. En esa misma línea, COCETA ha valorado que en Tafalla no exista una separación entre formación y empresa, sino una estructura pensada desde una lógica productiva real y con una visión social.

“Aquí no hay una desconexión entre formación y empresa. Todo está pensado desde una lógica productiva real, pero con una visión profundamente social”, ha apuntado Luis Miguel Jurado. Para la organización, este esquema puede ayudar a muchas cooperativas a ordenar mejor sus políticas de talento y a crear itinerarios de incorporación más sólidos.

Más allá de la FP Dual Intensiva, la delegación también ha conocido el modelo cooperativo de Tafalla Iron Foundry, especializada en la fabricación de componentes de fundición de hierro de alta complejidad técnica para automoción, maquinaria agrícola y obra pública. La compañía mantiene además una clara orientación internacional, sin perder su arraigo en Navarra.

“Nos ha impresionado la capacidad de TIF para conjugar industria avanzada, presencia internacional y compromiso social”, ha afirmado Jurado. En su opinión, el cooperativismo en esta empresa no se limita a una forma jurídica, sino que marca la manera de organizar la actividad y de relacionarse con el entorno.

Por su parte, el presidente de Tafalla Iron Foundry, Félix Ferrer, ha reafirmado ese compromiso. “El compromiso social forma parte de nuestro ADN cooperativo. Vamos a seguir promoviendo entornos igualitarios, escuchando a nuestra base social y trabajando por una cooperativa cohesionada, innovadora y abierta”, ha señalado.

En los últimos años, Tafalla Iron Foundry se ha consolidado como un referente en políticas de responsabilidad social, igualdad y cohesión territorial dentro del tejido empresarial navarro. Actualmente, su plantilla reúne a profesionales de más de treinta nacionalidades, reflejo de una cultura organizativa diversa y abierta.

Además de su colaboración con centros de Formación Profesional, la cooperativa mantiene una relación activa con la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Esa vinculación se concreta en proyectos de investigación y en iniciativas relacionadas con la promoción de la economía social.

El director general de la empresa, Miguel Ugalde, ha resumido esa visión conjunta al asegurar que la formación, la empleabilidad y la cohesión territorial forman parte de un mismo compromiso. La aspiración de la cooperativa, ha explicado, pasa por seguir siendo una empresa competitiva y, al mismo tiempo, una organización atractiva para las personas y con huella social.

La visita de COCETA a Tafalla Iron Foundry se ha enmarcado en una agenda más amplia desarrollada estos días en Navarra. Ese programa ha permitido a la organización estatal tomar contacto directo con algunos de los principales actores del ecosistema cooperativo e institucional de la Comunidad Foral.

Durante la mañana, la delegación ha sido recibida por representantes del Gobierno de Navarra en el Salón de los Retratos, en un encuentro encabezado por la consejera Carmen Maeztu. Después, sus miembros han mantenido una reunión en el Parlamento de Navarra con su presidente, Unai Hualde, y también han sido recibidos en el Ayuntamiento de Pamplona por Mikel Armendáriz.

Esa secuencia de encuentros ha escenificado el respaldo institucional al modelo cooperativo y a su papel en el desarrollo económico y social del territorio. La agenda continuará este miércoles con la participación de la organización en la jornada “Nuevas cooperativas para la nueva Navarra”, impulsada por ANEL en el centro de emprendimiento cooperativo Coalea.

Asimismo, por la tarde se celebrará la III Jornada de Derecho Cooperativo, organizada junto a la UPNA bajo el título “Un nuevo derecho para la nueva economía social”. En esa cita se abordarán cuestiones relacionadas con la regulación, la fiscalidad y los principales retos jurídicos del sector.