Médicos a la fuga en Navarra: solo 36 de los 115 especialistas que han terminado el MIR se quedan

Solo 3 de cada 10 médicos que terminan el MIR en Navarra han aceptado trabajar en el Servicio Navarro de Salud (SNS-O) durante 2026. De los 115 facultativos que han finalizado su formación especializada en la Comunidad foral, únicamente 36 han aceptado alguna de las ofertas realizadas por Salud.

Así se desprende de un informe elaborado por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y presentado este viernes en Pamplona. El sindicato ha analizado los datos facilitados por el propio Departamento de Salud y los ha completado con una encuesta entre médicos que actualmente ejercen en Navarra.

Las cifras reflejan que, de los 115 nuevos especialistas que han terminado el MIR este año, 91, el 79 %, se inscribieron inicialmente para recibir ofertas laborales de Osasunbidea. Sin embargo, solo 36 las han aceptado finalmente, lo que supone aproximadamente el 31 % del total de médicos formados.

La situación ha sido todavía más acusada en Medicina Familiar y Comunitaria, una de las especialidades con mayores necesidades de profesionales. De los 40 médicos que han terminado su formación, 24 mostraron inicialmente interés por trabajar en Navarra y únicamente 10 aceptaron un contrato, el 25 % del total.

El Sindicato Médico ha cuestionado así las medidas anunciadas el pasado mes de mayo por el Departamento de Salud para intentar retener a los médicos recién especializados. Entre ellas figuraban una mejora salarial, ofertas anticipadas y contratos de hasta tres años renovables.

Según el SMN, la contratación que finalmente se ha ofrecido se ha alejado de ese planteamiento. El informe sostiene que la mayoría de las propuestas han correspondido a sustituciones, vacaciones, reducciones de jornada o contratos temporales, mientras que ninguno de los nuevos especialistas habría recibido un contrato efectivo de tres años.

De hecho, el sindicato señala que los contratos inferiores a seis meses han representado el 54,26 % de los ofertados a los MIR que han terminado su formación en Navarra durante 2026. Estas contrataciones se han utilizado principalmente para cubrir vacaciones, bajas por enfermedad o acumulaciones puntuales de tareas.

El resto de las ofertas, con una duración de seis meses o superior, han estado vinculadas principalmente a bajas por maternidad, excedencias, necesidades estructurales o plazas vacantes. El SMN advierte de que tampoco estas últimas garantizan necesariamente una estabilidad prolongada.

El sindicato explica que las plazas vacantes pueden salir posteriormente a concurso oposición y ser ocupadas por sus propietarios. Por ello, considera que la actual estructura de contratación de Osasunbidea dificulta que un médico recién formado pueda permanecer durante tres años consecutivos en el mismo puesto.

El informe recoge incluso que cuatro médicos, dos anestesistas, un maxilofacial y un oftalmólogo, han renunciado después del verano a contratos sobre plazas vacantes que habían firmado en junio. Para el sindicato, aceptar una oferta tampoco significa necesariamente que el profesional vaya a incorporarse o permanecer en ella.

El SMN considera que la verdadera fidelización debería medirse observando cuántos médicos completan sus contratos y cuántos continúan trabajando posteriormente en Navarra. A su juicio, contabilizar únicamente las ofertas aceptadas no permite conocer si los especialistas terminan desarrollando su carrera profesional en la Comunidad foral.

El estudio incorpora además una encuesta con 167 respuestas de facultativos en ejercicio. El 70,9 % de las contestaciones ha procedido del ámbito hospitalario y el Hospital Universitario de Navarra ha concentrado el 64,8 % del total.

Los resultados reflejan una valoración negativa de las condiciones laborales ofrecidas a los nuevos especialistas. El 83,6 % de los encuestados considera que el SNS-O es un lugar "poco" o "nada atractivo" para que un médico recién especializado desarrolle su carrera profesional.

Además, el 78,3 % cree que los facultativos que terminan el MIR encuentran ofertas laborales más atractivas fuera de Navarra. Entre los principales motivos aparecen las retribuciones, la falta de estabilidad, los contratos cortos y la jornada laboral.

También se han señalado la sobrecarga asistencial, las dificultades de conciliación, las escasas posibilidades de desarrollo profesional y la existencia de mejores ofertas en otras comunidades autónomas. El sindicato incluye además entre los problemas el régimen de exclusividad y determinadas limitaciones relacionadas con traslados y excedencias.

El SMN ha cuestionado igualmente la forma de presentar los salarios de los médicos en Navarra. La organización sostiene que una parte importante de las retribuciones procede de las guardias realizadas por encima de la jornada ordinaria y reclama que cualquier comparación salarial tenga en cuenta también las horas efectivamente trabajadas.

Según el informe, los médicos pueden superar las 3.000 horas anuales de trabajo cuando se incorporan todas las guardias. El sindicato sostiene que estas horas extraordinarias se remuneran por debajo del precio de la hora ordinaria y que en Navarra no existe un límite en el número de guardias que pueden realizarse.

Para el Sindicato Médico, esta situación reduce el atractivo de las ofertas que reciben los médicos MIR en Navarra, especialmente cuando pueden encontrar otras condiciones laborales fuera de la Comunidad foral. También cuestiona que determinadas plazas consideradas de difícil cobertura cuenten con incentivos suficientes para lograr que los facultativos permanezcan en ellas.

La organización ha advertido de que la marcha de especialistas recién formados no supone únicamente un problema laboral. El SMN considera que afecta a las posibilidades de reforzar las plantillas, reducir la carga asistencial y garantizar el relevo generacional dentro del sistema sanitario navarro.

Por ello, ha reclamado al Departamento de Salud mejoras en las retribuciones y la estabilidad laboral, contratos prolongados, medidas para limitar la sobrecarga asistencial y cambios que faciliten la movilidad y la conciliación de los facultativos.

También ha planteado reforzar los incentivos de las plazas de difícil cobertura, con mejoras económicas, facilidades de alojamiento, flexibilización de horarios, ayudas para el desplazamiento y medidas que favorezcan la formación, investigación y especialización de los profesionales.

El sindicato ha defendido que Navarra dispone de médicos que completan cada año su formación especializada, pero mantiene dificultades para conseguir que permanezcan posteriormente en el Servicio Navarro de Salud. Por este motivo, ha pedido al Departamento de Salud que valore la eficacia de sus medidas a partir de cuántos profesionales continúan desarrollando su carrera en Navarra después de aceptar el primer contrato.