El preacuerdo alcanzado con la patronal tendrá una vigencia de tres años, afecta a 1.200 trabajadores e incluye mejoras salariales, cambios en la nocturnidad y el mantenimiento del contrato relevo.
El convenio del sector de derivados del cemento en Navarra ha quedado encarrilado después de que UGT y CCOO hayan alcanzado un preacuerdo con la patronal. El pacto afecta a 1.200 trabajadores y contempla una vigencia de tres años con subidas salariales vinculadas al coste de la vida.
El acuerdo se ha cerrado este jueves 22 de octubre y ha permitido a los sindicatos cancelar la huelga indefinida que estaba previsto iniciar el próximo 26 de octubre. Las dos centrales habían planteado esta medida de presión ante la falta de avances en la negociación.
Para 2026, los salarios del sector subirán un 2,9%, porcentaje correspondiente al IPC de 2025. Durante el resto de la vigencia del convenio de derivados del cemento, las retribuciones se actualizarán conforme al IPC del año anterior, con el objetivo de evitar una pérdida de poder adquisitivo.
El preacuerdo también recoge un pago único vinculado a las ventas de cemento registradas a nivel nacional durante 2025. Además, se realizará una actualización de las tablas salariales del 1,25%.
Otro de los puntos acordados afecta al contrato relevo, que seguirá vigente en su totalidad. UGT y CCOO han destacado que esta herramienta permite favorecer la jubilación parcial, mantener empleo de calidad y facilitar el rejuvenecimiento de las plantillas.
También se ha acordado anular el actual artículo 11 del convenio y modificar la regulación de la nocturnidad. A partir de ahora, este periodo quedará establecido entre las 22 y las 6 horas.
Por otro lado, las horas extraordinarias recogidas en el artículo 16 se actualizarán en 2026 conforme al IPC de 2025. En los años posteriores, su importe evolucionará igualmente según el IPC registrado durante el ejercicio anterior.
UGT y CCOO han valorado de forma positiva el preacuerdo alcanzado con la patronal. "Este preacuerdo supone un avance fundamental para dar estabilidad y seguridad económica a la plantilla del sector, asegurando subidas vinculadas al IPC y protegiendo derechos clave como el contrato relevo y la regulación justa de la nocturnidad", han señalado ambos sindicatos.
Las centrales también se han referido a la convocatoria de la huelga indefinida, que finalmente ha quedado desactivada tras el pacto. "Es una lástima tener que amenazar con una huelga para conseguir arrancar a la patronal salarios dignos", han expresado.
