Enfado de los sindicatos en Volkswagen Navarra tras el aviso de "consecuencias" por las pagas de rendimiento
ELA, LAB y CGT aseguran que la dirección ha advertido de efectos en salarios y empleo tras la sentencia sobre pagas en bajas y los requerimientos de la Inspección por contratación.
Volkswagen Navarra ha avisado de que cumplir la legislación tras la resolución judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos puede tener “consecuencias” para la plantilla, según han denunciado ELA, LAB y CGT. Una advertencia que estos sindicatos han calificado como "amenaza". En ese sentido, han asegurado que la empresa ha vinculado ese cumplimiento a cambios salariales y a un giro en la política de contratación.
ELA, LAB y CGT han recordado que la sentencia, en aplicación de la Ley 15/2022, obliga a no discriminar a quienes están de baja y a abonar esas pagas igual que si estuvieran en activo. También han señalado que la Inspección de Trabajo ha emitido requerimientos por posible fraude de ley en la contratación.
En ese contexto, la dirección de Volkswagen Navarra habría trasladado que todavía no ha decidido si pagará las pagas de rendimiento y objetivos ni cuándo lo hará. Según estos sindicatos, la empresa ha advertido además de que, si se paga el 100%, sería “la última vez” porque ese abono íntegro alteraría la estructura salarial y dejaría “en el aire” los acuerdos existentes.
ELA, LAB y CGT han afirmado que la dirección ha planteado que, si se ve obligada a pagar conforme marca la ley, “no pondrá ni un euro” y que el dinero saldría de la masa salarial actual. A juicio de estas centrales, eso equivaldría a una bajada de salario para la plantilla.
Los sindicatos han recordado que estas pagas se fijaron, según su versión, a cambio de modificar condiciones laborales y elevar la producción. Por eso han advertido de que, si desaparecen, también cambiaría la forma de trabajar en la fábrica.
En paralelo, ELA, LAB y CGT han indicado que la dirección sostiene que la resolución de la Inspección de Trabajo cambia su manera de hacer fijos. En esa línea, han asegurado que la empresa se plantea revisar el contrato de relevo y ha llegado a amenazar con precarizar el empleo mediante ETT en picos de producción y con EREs de extinción.
ELA, LAB y CGT han cargado contra UGT y CCOO, a las que acusan de haberse plegado al discurso de la multinacional. Según han expuesto, no han defendido ni los requerimientos de Inspección ni la sentencia judicial, pese a que consideran que beneficia a la clase trabajadora.
Estas tres organizaciones han subrayado que, dentro de la labor del comité para fiscalizar la contratación, ya avisaron a la dirección de un posible fraude. Han criticado que, siempre según su relato, UGT y CCOO “dejaron hacer” hasta que la Inspección intervino.
Por último, ELA, LAB y CGT han rechazado que se hable de riesgo para la viabilidad de la empresa cuando, según han afirmado, se han registrado beneficios récord en los últimos tres años. Han calificado de “vergüenza” y “falta de respeto” que se planteen advertencias a la plantilla por el hecho de exigir el cumplimiento de la ley en Volkswagen Navarra.