El proceso para conseguir una plaza fija en una residencia de mayores de Navarra ha terminado sin llegar siquiera a la primera lista de aspirantes admitidos. Casi dos años después de poner en marcha la convocatoria, el organismo municipal responsable ha decidido dar marcha atrás tras detectar que las bases no cumplían las reglas exigidas para acceder al empleo público.
La situación se ha producido en Sangüesa, donde la Residencia Municipal San Vicente de Paúl ha desistido de una convocatoria de cinco plazas de cuidador-gerocultor, aprobada el 30 de octubre de 2024 y publicada en el Boletín Oficial de Navarra el 28 de noviembre de aquel año.
El motivo resulta especialmente llamativo: el propio organismo autónomo municipal ha reconocido ahora que el procedimiento "no respeta las disposiciones previstas en materia de reserva de plazas para la promoción interna", establecidas en el Decreto Foral 113/1985, que regula el ingreso en las administraciones públicas de Navarra.
Es decir, la residencia puso en marcha un proceso para contratar personal fijo sin ajustarse a las normas que obligan a reservar determinadas oportunidades de acceso para la promoción de los trabajadores que ya forman parte de la Administración.
El error ha obligado a retirar una convocatoria que llevaba cerca de dos años abierta, aunque las personas interesadas ya habían tenido la oportunidad de presentar sus solicitudes. De hecho, el propio acuerdo municipal reconoce que el plazo de inscripción había terminado, pero que todavía no se había aprobado ni publicado la lista provisional de admitidos y excluidos.
Esta circunstancia ha resultado determinante para justificar la decisión. El organismo autónomo sostiene que, al no haberse publicado esa relación de aspirantes, no se habían generado derechos individuales que impidieran desistir de la convocatoria.
La resolución también revela que el procedimiento inicial estaba relacionado con otros puestos de trabajo incluidos posteriormente en la oferta pública de empleo de 2024. En concreto, la Junta de Gobierno Local aprobó el 25 de noviembre de aquel año una oferta que contemplaba seis plazas de cuidadores, con diferentes porcentajes de jornada y encuadradas en el nivel D.
Posteriormente, el 20 de diciembre de 2024, la Junta de Gobierno de la residencia acordó aprobar las bases para esas seis plazas utilizando las mismas condiciones que en la convocatoria anterior. Sin embargo, ese segundo acuerdo y sus bases tampoco llegaron a publicarse en el Boletín Oficial de Navarra, según reconoce expresamente la documentación oficial.
La intención de la residencia era ampliar la primera convocatoria para incorporar las plazas de la nueva oferta de empleo. No obstante, al revisar el procedimiento, se comprobó que las condiciones originales no respetaban la normativa sobre promoción interna, lo que ha llevado finalmente a abandonar el proceso.
El acuerdo de desistimiento también plantea una cuestión sobre la gestión municipal: por qué una convocatoria aprobada en octubre de 2024 ha permanecido durante casi dos años sin que se haya resuelto su adecuación a las normas de promoción interna. La resolución no detalla cuándo se detectó exactamente el incumplimiento ni explica las razones de esta demora.
La Junta de Gobierno de la residencia ha anunciado que los puestos identificados con los números 3, 18, 23, 24, 25 y 28 en la plantilla orgánica serán objeto de una nueva convocatoria pública, previsiblemente durante 2026. Por tanto, las plazas no desaparecen, pero su cobertura definitiva queda pendiente de otro procedimiento de selección que respete las exigencias legales.
La decisión aparece recogida en el Boletín Oficial de Navarra del 15 de octubre de 2026, mediante un acuerdo firmado en Sangüesa el 7 de octubre por el presidente del organismo autónomo, Javier Solozábal Amorena.
