El Servicio Navarro de Empleo todavía no ha adjudicado el contrato, que se prolongará hasta finales de 2029. En 2022 ya adjudicó otros 100.500 euros para un trabajo similar.
El Gobierno de María Chivite ha puesto en marcha un nuevo gasto relacionado con sus políticas de igualdad. En esta ocasión ha sido el Servicio Navarro de Empleo el que ha licitado un contrato para elaborar, redactar y realizar el seguimiento de un plan destinado a aplicar la perspectiva de género al conjunto de sus políticas activas de empleo.
El organismo encargado de impulsar el empleo en la Comunidad foral ha fijado para estos trabajos un precio máximo de licitación de 57.545,23 euros sin IVA. Se trata del presupuesto máximo del contrato y no de una cantidad ya gastada, puesto que la licitación todavía no consta como adjudicada.
El anuncio fue publicado en el Portal de Contratación de Navarra el pasado 6 de agosto. Tras una ampliación, el plazo para presentar ofertas terminó el 3 de septiembre. El procedimiento es simplificado y la adjudicación se realizará atendiendo a la mejor relación entre calidad y precio. La ejecución prevista va desde el 3 de noviembre de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029.
Pero, ¿qué significa exactamente la denominada “transversalidad de género” por la que se licita este contrato? En términos sencillos, consiste en introducir la perspectiva de igualdad entre hombres y mujeres en todas las fases de las políticas públicas, desde su diseño hasta su ejecución, seguimiento y evaluación. La propia Ley Foral de Igualdad define el concepto como la incorporación de esa perspectiva “en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas”.
En el caso concreto del empleo, esto supone que el Servicio Navarro de Empleo debe analizar sus programas, ayudas, formación, comunicaciones y demás actuaciones teniendo en cuenta de forma específica su efecto sobre mujeres y hombres.
El Plan de Empleo de Navarra 2025-2028 permite comprobar hasta dónde llega ese planteamiento. Entre las actuaciones previstas figuran contar con un equipo permanente y específico para integrar la perspectiva de género en las políticas de empleo, formar en igualdad al personal relacionado con las políticas activas de empleo y analizar el gasto ejecutado o previsto desde las necesidades de las mujeres.
También plantea que todas las formaciones incorporen perspectiva de género, aumentar la participación de mujeres en cursos relacionados con empleos tradicionalmente masculinizados, revisar las comunicaciones para asegurarse de que llegan específicamente a las mujeres y combatir los denominados roles y estereotipos laborales.
El contrato ahora licitado servirá para continuar desarrollando y supervisando esta política durante más de tres años. El objeto oficial recoge la elaboración, redacción y seguimiento del plan destinado a integrar esa perspectiva en las políticas activas de empleo del SNE.
No es, además, la primera vez que el Servicio Navarro de Empleo recurre a una contratación externa para este ámbito. En 2022 ya adjudicó otro contrato relacionado con la transversalidad de género por 100.500 euros sin IVA.
La nueva licitación se enmarca en una política de igualdad que ha recibido recursos crecientes durante los últimos años. El presupuesto del Instituto Navarro para la Igualdad ascendía a 4.584.648 euros en 2019 y alcanzó los 6.913.557,06 euros en 2025. Solo ese último año incluyó además una partida específica de 68.000 euros para “actuaciones en materia de transversalidad”.
Ese despliegue presupuestario no ha impedido que continúen existiendo diferencias importantes entre hombres y mujeres en el mercado laboral navarro. Los últimos datos de paro conocidos situaron el desempleo en 29.524 personas, de las que 18.145 eran mujeres y 11.379 hombres. Estas cifras demuestran la ineficacia de las inversiones que políticas de género que está realizando el Gobierno de Navarra, liderado por la socialista María Chivite.
La nueva contratación llega, además, en un momento en el que el desempleo ha vuelto a crecer en Navarra. El Servicio Navarro de Empleo, cuya función principal es favorecer la inserción laboral y gestionar las políticas activas de empleo, ha decidido mantener entre sus prioridades la contratación de asistencia especializada para seguir extendiendo la perspectiva de género a sus programas.
Así, mientras el organismo afronta los problemas de acceso al mercado laboral, destinará hasta otros 57.545,23 euros sin IVA a elaborar y supervisar durante más de tres años un nuevo plan para que la perspectiva de género esté presente de forma transversal en sus políticas de empleo.
