La empresa de Navarra que paga hasta 600 euros a sus trabajadores por ayudarle a encontrar nuevos empleados
La compañía navarra, con más de 160 profesionales y una facturación récord de 35,6 millones, busca técnicos para acompañar el crecimiento de su área de automatización.
Grupo Reybesa ha lanzado en Navarra un programa interno con el que pagará hasta 600 euros a sus empleados que ayuden a incorporar nuevos perfiles técnicos a la compañía. La iniciativa se ha dirigido especialmente a dos puestos que la empresa considera difíciles de cubrir: Técnico de AGV y Controlador de AGV.
El programa de Grupo Reybesa está vigente desde el 16 de septiembre hasta el 31 de octubre de 2026. Los trabajadores que recomienden con éxito a un candidato recibirán hasta 600 euros brutos por la incorporación de un Técnico de AGV y hasta 400 euros brutos por un Controlador de AGV.
Las cantidades se abonarán en dos tramos, cuando el nuevo empleado alcance los tres y los seis meses de antigüedad. Además, cada integrante de la plantilla podrá acumular hasta tres incentivos durante el periodo de la campaña.
La iniciativa llega mientras la empresa navarra atraviesa el mayor ciclo de crecimiento de su historia. Grupo Reybesa, fundado en 1982 y distribuidor de Linde Material Handling en Navarra, cerró 2025 con una facturación récord de 35,6 millones de euros, un 11% más que el año anterior.
El beneficio de la compañía aumentó un 14,8%, mientras que la venta de maquinaria nueva creció un 40%. Por su parte, la línea de equipos de limpieza industrial Nilfisk registró un incremento del 6,5%.
Uno de los principales motores de este crecimiento ha sido Autocar, la sociedad de automatización y robótica creada por el grupo en 2020. La firma facturó 8,8 millones de euros en 2025, después de registrar un crecimiento del 88%.
Autocar inauguró en octubre de 2025 una planta de 7.200 metros cuadrados en el polígono de Arazuri-Orcoyen, después de una inversión de 6,5 millones de euros. Desde estas instalaciones fabrica e implanta vehículos de guiado automático, conocidos como AGV, destinados a almacenes y fábricas.
La previsión de la compañía pasa por incrementar también su plantilla en los próximos ejercicios. Autocar cuenta actualmente con 60 empleados y espera alcanzar los 80 trabajadores en 2028.
El crecimiento de Grupo Reybesa también se ha extendido a otras áreas de actividad. La compañía supera actualmente los 160 profesionales, distribuidos entre cuatro centros de trabajo: dos en Orkoien, uno en Tudela y la planta de Autocar.
Durante los últimos ejercicios, el grupo ha reforzado sus áreas de alquiler, reacondicionamiento de maquinaria, postventa, recambios y formación. También ha ampliado su catálogo con marcas como Nilfisk y Pudu Robotics.
A estos cambios se ha sumado en 2026 la creación de un departamento propio de Inteligencia Artificial y Business Intelligence. Esta nueva área está orientada a automatizar procesos administrativos, centralizar los datos de la compañía y desarrollar herramientas propias de IA generativa.
“Crecer al ritmo al que lo estamos haciendo solo es posible si el equipo crece con la compañía”, ha señalado Enrique Redín, director general de Grupo Reybesa. El responsable de la empresa ha explicado que actualmente buscan “perfiles muy especializados que el mercado no tiene en abundancia”.
“Nuestra propia gente es quien mejor sabe qué hace falta para encajar aquí y qué ofrecemos a cambio. Por eso hemos querido que sean ellos quienes nos abran la puerta a esos profesionales”, ha añadido Enrique Redín sobre el nuevo programa de recomendaciones.
El reto resulta especialmente importante para Autocar, debido a la especialización de los puestos que necesita cubrir. Su director general, Diego Redín, ha explicado que “la automatización y la inteligencia artificial están cambiando por completo la forma de trabajar en la industria”.
Ese proceso, ha añadido, requiere “personas que hoy son escasas: técnicos capaces de poner en marcha un AGV en planta y controladores que supervisen flotas autónomas”. “Aquí formamos a quien llega con ganas de aprender el oficio, pero primero hay que encontrarlo”, ha apuntado.
El programa también forma parte de la política de fidelización y desarrollo profesional de la empresa familiar navarra. Grupo Reybesa ha apoyado esta estrategia en la formación continua, mediante un campus online propio y planes de especialización técnica, además de la promoción interna.
La compañía ha citado como ejemplo el recorrido de Javier Gagñay, actual responsable del departamento de Inteligencia Artificial y Business Intelligence. Se incorporó a la empresa en 2022 y ha pasado por las áreas de recambios, coordinación y administración de postventa antes de asumir la dirección del nuevo departamento.
Grupo Reybesa también ofrece horarios adaptados para facilitar la conciliación, estabilidad laboral e itinerarios profesionales dentro de la empresa. La compañía atribuye a estas condiciones, junto a unos salarios que define como competitivos, su baja rotación de personal.
El crecimiento de los últimos años ha generado, además, responsabilidades que hace cinco años no existían dentro de la organización. Áreas como la automatización, la robótica, la inteligencia artificial y el análisis de datos han sido cubiertas en buena parte mediante promoción de trabajadores de la propia compañía.
“El talento se atrae con promesas, pero se queda con hechos”, han resumido desde Grupo Reybesa. “Aquí se entra a un oficio y a una carrera, no a un puesto”, han añadido.