El sindicato critica el reparto desigual de efectivos, los movimientos internos, determinados procesos de formación y el supuesto personalismo en la gestión de la Policía Nacional en Navarra.
La UFP Navarra ha denunciado este 17 de agosto un creciente deterioro del clima laboral en la Jefatura Superior de Policía de Navarra y ha responsabilizado especialmente a la Unidad de Coordinación Operativa Territorial (UCOT) de una gestión de personal que, a su juicio, está provocando desequilibrios entre unidades.
La Unión Federal de Policía ha asegurado que esta situación está generando desmotivación y malestar entre los agentes destinados en Navarra. El sindicato ha reclamado un cambio en la planificación de los recursos humanos y ha criticado lo que considera un excesivo personalismo dentro de la Jefatura.
Una de las principales críticas de la UFP se centra en la distribución de los efectivos. Según ha explicado, algunas unidades como la UCOT han sido reforzadas de manera significativa mientras otros servicios que considera esenciales mantienen carencias de personal.
Entre estos últimos ha citado al Grupo de Atención al Ciudadano (GAC) de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana, Policía Judicial y las unidades encargadas de la documentación de DNI, pasaportes y TIE. La organización sindical considera que esta desigualdad puede afectar tanto a la capacidad operativa como a la atención que se presta a los ciudadanos.
La UFP Navarra ha pedido por ello una revisión urgente de la planificación de los efectivos en la Jefatura Superior de Policía de Navarra. A su juicio, la actual distribución no responde de forma equilibrada a las necesidades de las diferentes unidades.
El sindicato también ha mostrado su preocupación por la gestión de los movimientos internos realizados durante este año. Ha denunciado que se han producido correcciones reiteradas y que algunas plazas inicialmente ofertadas finalmente no han sido cubiertas, lo que considera que ha generado incertidumbre entre los policías.
La organización ha defendido que estos procedimientos deben regirse de forma clara por los principios de mérito, capacidad, antigüedad, igualdad y transparencia. Además, ha reclamado que no exista ninguna duda sobre la aplicación de criterios relacionados con afinidades personales o cuestiones ajenas a las necesidades objetivas del servicio.
Según la UFP, esta gestión del personal está directamente relacionada con un deterioro del ambiente de trabajo. El sindicato sostiene que entre los funcionarios existe una creciente desmotivación, además de enfrentamientos y un importante desgaste laboral.
En este contexto, la organización ha puesto también el foco en la existencia de numerosas bajas laborales. Considera que este dato, unido al aumento del malestar que denuncia en la plantilla, debería llevar a los responsables policiales a analizar las causas y adoptar medidas para corregir la situación.
La UFP Navarra ha asegurado además haber recibido quejas reiteradas de policías que resumen el ambiente existente con una expresión: “estás conmigo o estás contra mí”. Para el sindicato, esta percepción evidencia una dinámica que debe ser corregida dentro de la Policía Nacional en Navarra.
“La Policía Nacional no puede funcionar bajo una lógica de personalismo, afinidades o círculos de confianza”, ha defendido la organización. En este sentido, ha subrayado que los policías deben ser valorados por su profesionalidad y trabajo y no por su proximidad a determinados mandos.
Otro de los puntos cuestionados por la UFP Navarra afecta a determinados procesos formativos. El sindicato ha denunciado una supuesta falta de transparencia en algunos cursos y actividades que, según sostiene, no habrían sido suficientemente publicitados entre la plantilla.
Esta circunstancia habría podido impedir, según la organización, que otros funcionarios tuvieran la posibilidad de acceder a esa formación en igualdad de condiciones. Por ello, la UFP ha reclamado que las oportunidades formativas sean comunicadas con criterios de publicidad y transparencia.
La organización sindical también ha denunciado una situación que considera especialmente grave. Según ha afirmado, determinadas organizaciones sindicales, entre ellas la propia UFP, estarían sufriendo presión, marginación o un trato desfavorable después de haber cuestionado públicamente actuaciones de mandos policiales.
La UFP ha defendido que denunciar ante la opinión pública aquello que considera incorrecto forma parte de su responsabilidad sindical. “Las organizaciones sindicales no estamos para guardar silencio ni para aceptar represalias, exclusiones o un trato diferenciado por ejercer nuestra función de representación y defensa de los policías”, ha señalado.
El sindicato ha advertido de que no aceptará que las críticas públicas contra la actuación de un mando puedan convertirse en motivo de señalamiento o perjuicio para una organización sindical o sus representantes. Ha reclamado en este sentido un respeto absoluto a la actividad sindical dentro de la Jefatura Superior de Policía de Navarra.
Ante esta situación, la UFP Navarra ha exigido un “cambio inmediato de rumbo” y una distribución más equilibrada de los efectivos. También ha solicitado movimientos internos transparentes y objetivos, además de igualdad de oportunidades para participar en los procesos de formación.
La organización ha reclamado igualmente que se abandone cualquier dinámica de personalismo que pueda provocar entre los funcionarios la percepción de que cuestionar determinadas decisiones supone situarse “contra” determinados responsables. “La Policía Nacional no puede gestionarse desde la afinidad personal, se debe gestionar desde la profesionalidad, la objetividad y el respeto a todos los policías”, ha indicado.
La UFP Navarra ha anunciado que continuará denunciando públicamente aquellas situaciones que considere contrarias a estos principios. El sindicato ha asegurado que seguirá defendiendo a todos los funcionarios con independencia de sus afinidades, destinos o relaciones personales con los responsables de la Jefatura.
