Tres sindicatos policiales han denunciado que el clima de trabajo se ha deteriorado durante años hasta provocar cuatro bajas por causas psicológicas y dos denuncias por presunto acoso laboral debido al modelo de dirección de un superior dentro de la Brigada Provincial de Información de Pamplona.
El Sindicato Unificado de Policía (SUP), Justicia Policial (JUPOL) y la Unión Federal de Policía (UFP) han puesto el foco en el inspector jefe que dirige la unidad y que ocupa accidentalmente un puesto reservado para la categoría de comisario.
Las tres organizaciones han considerado que el modelo de dirección implantado durante los últimos años ha coincidido con el periodo de mayor deterioro laboral vivido dentro de esta brigada de la Policía Nacional.
Los sindicatos no han presentado el conflicto como un episodio aislado ni como un enfrentamiento puntual. Han asegurado que la situación ha ido empeorando de forma continuada y que no se han adoptado medidas eficaces para corregirla.
La situación interna ha alcanzado, según han denunciado SUP, JUPOL y UFP, un nivel especialmente preocupante. En este periodo se han producido cuatro bajas laborales relacionadas con causas psicológicas y se han presentado dos denuncias por presunto acoso laboral.
Estas cifras han sido consideradas por las organizaciones sindicales como una "señal de alarma" que la Dirección General de la Policía no puede seguir ignorando.
"Llevamos demasiado tiempo alertando de lo que estaba ocurriendo y reclamando soluciones antes de que la situación alcanzara este nivel de gravedad", han señalado los secretarios generales de los tres sindicatos en Navarra.
A su juicio, los hechos han demostrado que las advertencias realizadas anteriormente estaban justificadas. También han reclamado una actuación firme para proteger la salud de los agentes destinados en esta unidad.
"La Brigada Provincial de Información de Pamplona debe ser noticia por la calidad de sus investigaciones, por la profesionalidad de sus integrantes y por el servicio que presta a la sociedad, nunca por el deterioro de su clima laboral", han defendido.
SUP, JUPOL y UFP han asegurado que los problemas fueron trasladados en repetidas ocasiones al jefe regional de Operaciones (JERO) durante diferentes reuniones mantenidas con la Jefatura Superior de Policía de Navarra.
En esos encuentros, las organizaciones solicitaron medidas para frenar el deterioro del ambiente laboral. Sin embargo, han denunciado que esas actuaciones nunca llegaron a aplicarse.
Los sindicatos han atribuido a esta falta de respuesta que el problema se haya cronificado. Por este motivo, han considerado imprescindible que la Dirección General de la Policía intervenga directamente y adopte decisiones urgentes.
También han recordado que la Administración tiene la obligación legal de garantizar la salud laboral de los policías. Haber ignorado durante años las señales de alarma, han advertido, únicamente ha agravado la situación.
Las tres organizaciones han solicitado formalmente una evaluación urgente de riesgos psicosociales en la Brigada Provincial de Información de Pamplona.
Han reclamado que el estudio se realice con plena independencia y con todas las garantías técnicas. Además, han pedido que sus conclusiones no queden reducidas a un simple trámite administrativo.
El objetivo, han explicado, debe ser impulsar medidas organizativas "concretas, eficaces y verificables" que permitan recuperar un entorno de trabajo basado en el respeto, la confianza y la profesionalidad.
Los sindicatos han sostenido que la Dirección General de la Policía dispone ya de información suficiente para actuar. Por ello, le han exigido que asuma su responsabilidad y restablezca cuanto antes un clima laboral digno, seguro y saludable dentro de la unidad.
SUP, JUPOL y UFP han advertido finalmente de que continuarán promoviendo actuaciones sindicales, administrativas e incluso legales mientras no se garantice la protección de los agentes afectados y se revierta la situación interna de la brigada.
