El comité de empresa denuncia falta de acuerdo con la dirección y convoca una movilización para exigir la readmisión y mejorar las condiciones laborales
El comité de empresa de ArcelorMittal en Lesaca ha denunciado este miércoles el despido disciplinario de un trabajador de la planta de Legasa. El cese se produjo el pasado 26 de marzo, según la representación laboral, de forma inmediata y sin indemnización.
El comité de empresa de ArcelorMittal en Lesaca ha reaccionado convocando un paro el próximo 24 de abril, entre las 13 y las 15 horas. La movilización incluye además una concentración a las puertas de la planta de Legasa, con el objetivo de exigir la readmisión del trabajador y reabrir el diálogo con la dirección.
Según ha explicado el comité, el despido se basa en una supuesta desobediencia del trabajador. La empresa le habría ordenado trabajar un sábado mediante una notificación escrita, aplicando la jornada irregular. Sin embargo, la representación laboral sostiene que esa medida no podía aplicarse sin acuerdo previo, tal y como recoge el convenio colectivo.
El origen del conflicto se sitúa en la acumulación de material en la planta de Legasa, un punto en el que empresa y comité mantienen versiones opuestas. Mientras la dirección lo atribuye a inversiones realizadas durante una parada técnica, el comité insiste en que se debe a la falta de personal, lo que habría generado interrupciones en la producción.
Ante esta situación, el comité ha asegurado que propuso reforzar los equipos de trabajo y fijar un compromiso para evitar nuevas paradas durante el primer semestre. Sin embargo, esta propuesta no habría sido aceptada por la empresa, lo que ha impedido alcanzar un acuerdo.
La plantilla ha sido consultada en asamblea sobre la medida planteada por la dirección. El resultado ha sido claro: 16 votos en contra, dos en blanco y ninguno a favor. Aun así, diez días después la empresa ha comunicado que no se trabajarían más sábados en la planta, una decisión que el comité interpreta como falta de voluntad para negociar.
La representación laboral ha ido más allá y ha denunciado que el despido responde a una estrategia para generar un clima de presión. En este sentido, han subrayado que el trabajador despedido cuenta con 27 años de antigüedad y lo consideran un referente en la defensa de los derechos laborales.
El comité ha advertido de que este caso no es aislado, sino que afecta al conjunto de la plantilla. “El mensaje es claro, cualquiera puede ser el siguiente”, han señalado, apelando a la unidad de los trabajadores y a la defensa de unas condiciones laborales dignas.
Por todo ello, la protesta en ArcelorMittal del 24 de abril busca visibilizar el conflicto y exigir la readmisión del trabajador, así como recuperar un diálogo social “real y sin imposiciones”.
