El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha ratificado la sentencia que reconoce el derecho de la plantilla de Lácteos Goshua a cobrar atrasos salariales tras la demanda presentada por el sindicato ELA.
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha ratificado una sentencia que da la razón al sindicato ELA en el conflicto laboral abierto con la empresa Lácteos Goshua, ubicada en Villatuerta, por el cálculo de los salarios en su convenio.
La resolución obliga a la compañía a abonar atrasos a la mayoría de la plantilla, tras considerar que el plus de asistencia debe incluirse en el cómputo del salario total anual.
Según la resolución, un 85% de la plantilla, especialmente el personal de producción y quienes perciben menos de 22.000 euros al año, se beneficiará de este fallo.
El tribunal establece que el incremento salarial será aplicable desde 2023, y supondrá alrededor de 2.000 euros anuales más por trabajador, aunque no desde 2022 como reclamaba el sindicato.
El conflicto se originó tras la firma del último convenio de empresa en 2022 por parte de LAB, CCOO y la dirección de Lácteos Goshua, con condiciones salariales inferiores al Convenio Estatal de la Industria Láctea. Ante la falta de acuerdo para modificar esta situación, ELA interpuso una demanda colectiva que finalmente ha prosperado.
La sentencia del TSJN confirma parcialmente el fallo inicial del Juzgado de lo Social, que ya había estimado la reclamación de ELA en primera instancia.
El sindicato considera la decisión una victoria jurídica relevante, aunque recuerda que la resolución aún no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.
Fuentes de ELA han valorado positivamente que el tribunal haya reconocido su interpretación del convenio y el derecho de los trabajadores a mantener el plus de asistencia. La organización sindical ha subrayado su compromiso con la negociación colectiva y la defensa de mejoras laborales “que beneficien al conjunto de la plantilla”.
