La Universidad Pública de Navarra (UPNA) ha recibido el rechazo frontal de UGT ante la propuesta de perfilar en euskera el 25% de las plazas de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) que la Gerencia llevará al Consejo de Gobierno el próximo 17 de febrero.
La sección sindical de UGT en la UPNA ha considerado que la medida resulta “injusta y discriminatoria” en el acceso al empleo público. El sindicato ha asegurado que el perfilado se aplicará incluso en puestos sin atención directa al público o al alumnado.
Según ha explicado UGT, la propuesta prevé reservar un 25% de las plazas de la OPE con requisito de euskera. A su juicio, esta decisión se basa en “porcentajes procedentes de encuestas de la parte interesada”, en referencia a Euskarabidea, y no en la demanda real del uso del euskera en la universidad.
Actualmente, ha detallado el sindicato, la UPNA cuenta con 39 plazas con perfil de euskera, lo que supone un 9,4% de las susceptibles de ofertarse y un 6,8% del total de la plantilla. En comparación, en el Gobierno de Navarra el porcentaje —excluyendo personal docente— es del 3,1%, con el objetivo de alcanzar el 4,7%.
UGT ha remarcado que los propios datos de la universidad reflejan un uso reducido del euskera en los accesos a su web. El porcentaje de visitas a páginas principales en esta lengua ha oscilado entre el 1,2% y el 3,5%, cifras que el sindicato considera alejadas de los criterios utilizados para el perfilado.
Además, ha advertido de que se reservará un 25% de plazas a quienes cuenten con titulación C1 en euskera, un nivel que, según el sindicato, posee aproximadamente un 2% de la población navarra. “¿Qué pasa con el resto?”, se ha preguntado UGT, que ha sostenido que el 98% de la ciudadanía solo podrá optar al 75% de las plazas PTGAS, lo que a su juicio resulta discriminatorio.
En cuanto al personal funcionario que ya trabaja en la UPNA, el sindicato ha señalado que verá limitadas sus opciones de traslado, servicios especiales para formación o contratación temporal en otros puestos si aumenta el número de plazas con perfil lingüístico obligatorio.
UGT también ha alertado de posibles problemas de cobertura. Ha indicado que, con el actual 9% de plazas perfiladas, ya existen dificultades para cubrir bajas o excedencias, por lo que teme que elevar el porcentaje al 25% agrave la situación y pueda afectar a la calidad del servicio y a la carga de trabajo del personal.
Por otro lado, el sindicato ha considerado razonable que se promueva la capacitación en euskera del personal existente. Sin embargo, ha mostrado su preocupación por que no se realicen contrataciones para cubrir las ausencias derivadas de esa formación, lo que podría incrementar la presión sobre el resto de la plantilla.
Finalmente, UGT ha asegurado que ya ha trasladado estas objeciones en la Mesa de negociación sin que, según afirma, la Gerencia haya modificado su postura. El sindicato ha defendido que la asignación de perfiles lingüísticos debe ajustarse a necesidades reales y ha acusado al equipo directivo de priorizar la euskaldunización en detrimento de la igualdad en el acceso al empleo público.
