La responsable del personal administrativo núcleo de UGT, Begoña de Frutos, ha cargado con dureza en declaraciones a Navarra.com contra las últimas oposiciones del Gobierno de Navarra por lo que considera una estrategia “premeditada” detrás de los suspensos masivos registrados en varias convocatorias recientes, entre ellas la de Titulado de Grado Medio en Formación y Empleo, donde solo un 4% de los aspirantes superó la primera prueba.
En esta última convocatoria, celebrada el 31 de enero, únicamente 16 de las 334 personas presentadas lograron aprobar el primer examen, pese a que se ofertaban 37 plazas estructurales vinculadas al Servicio Navarro de Empleo. La nota más alta fue de 28 puntos sobre 40. Además, el tribunal ha desestimado todas las alegaciones presentadas por los opositores y ha convocado la segunda prueba para el 14 de marzo, en un plazo inferior a un mes.
Para De Frutos, los resultados no son fruto de la casualidad ni de una supuesta falta de preparación de los aspirantes. “Esto de los suspensos masivos es algo premeditado. Después de varias oposiciones con gran cantidad de suspendidos, podemos decir que esto es algo intencional”, afirma.
A su juicio, esta dinámica permite a la Administración justificar la elevada temporalidad en el empleo público. “Es una forma de excusar la gran cantidad de contratación temporal en la Administración, que por ley no debería superar el 8%… pero culpando a los opositores, ¡como si no hubieran estudiado suficiente!”, denuncia.
La sindicalista subraya que, en el caso concreto de Formación y Empleo, el argumento de la falta de preparación carece de sentido. “Suspendieron al 96%, pero los candidatos estaban muy preparados. Gran parte de la gente de esa oposición está trabajando ya en la Administración y precisamente en el área objeto del examen… no como parte del tribunal que hizo la prueba”, critica, cuestionando indirectamente la idoneidad de la composición del órgano evaluador.
Uno de los puntos más controvertidos ha sido la composición del tribunal de Formación y Empleo, presidido por una responsable del ámbito de Igualdad y no del área específica de empleo. Para De Frutos, este hecho es sintomático de un problema de fondo. “Un tribunal debe estar compuesto por personas que sepan lo que están preguntando”, sostiene.
La decisión de desestimar todas las alegaciones presentadas por los aspirantes ha incrementado el malestar. “No se bajan del burro, además, por eso han desestimado todas las alegaciones”, afirma, apuntando a una falta de autocrítica por parte de la Administración foral.
La responsable sindical enmarca lo ocurrido en Formación y Empleo dentro de una tendencia más amplia. Cita como ejemplo la reciente oposición de Administrativos del Gobierno de Navarra, a la que se presentaron más de 7.000 personas y en la que solo un 12% logró aprobar la primera prueba.
“¿Ni 1.500 van a pasar a la segunda prueba?”, se pregunta, poniendo en duda la proporcionalidad de los resultados. Especialmente crítica se muestra con la inclusión de pruebas psicotécnicas. “Los psicotécnicos, como los que hicieron en Administrativo, los deberían quitar. Solo sirven para cargarse a gente de las listas. Por ejemplo, el psicotécnico de Administrativo fue un horror. El tribunal ni sabría contestar a las preguntas que hacían”, asegura.
Como ejemplo de lo que considera preguntas alejadas de las funciones reales del puesto, menciona una cuestión concreta: “¿Qué sentido tiene preguntar en el examen de Administrativo cuántos senadores elige Melilla?”.
El trasfondo, según UGT, es especialmente grave porque afecta a plazas estructurales que actualmente están cubiertas por personal interino. Con solo 16 aprobados en la primera prueba de Formación y Empleo, todo apunta a que no se cubrirán todas las vacantes ni se generará una lista suficiente para futuras contrataciones.
Para De Frutos, el mensaje que se traslada es contradictorio con el discurso oficial de reducción de la temporalidad. “Si no hay suficientes aprobados, no habrá lista. Y sin lista, seguirán tirando de interinos”, vienen advirtiendo también los propios opositores.
Desde el sindicato y desde los opositores afectados reclaman una revisión profunda del diseño de las pruebas, de la composición de los tribunales y del enfoque de los exámenes. A su entender, la repetición de suspensos masivos en distintos procesos selectivos no puede atribuirse únicamente a la falta de preparación de miles de aspirantes, sino que apunta a una política de personal que, lejos de estabilizar plantillas, perpetúa la precariedad en la Administración foral.
