Los sindicatos han cuestionado aspectos del borrador como la temporalidad, el teletrabajo, la carrera profesional y varias condiciones laborales pendientes de aclarar.
El Juzgado Contencioso-Administrativo nº 2 ha estimado el recurso de un sindicato y ha reconocido el derecho a cobrar según el nivel C, con atrasos de cuatro años e intereses.
El alto tribunal ha rechazado el recurso presentado por el sindicato STEILAS y ha ratificado que Navarra actuó dentro de su competencia al establecer este tipo de puestos.
Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han reconocido como laborales fijas a una especialista en apoyo educativo y a una enfermera.
El sindicato Afapna ha pedido a la Administración los datos de los kilometrajes que desde todos los departamentos se realizan por los vehículos a su servicio.
La Asociación de Funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra ve injusto y un peligro para la oportunidad laboral de los vacantes la separación de listas entre junio y agosto.
Afapna ha señalado que se trataba de un caso de "fraude de ley" y que, "ante este atropello, el sindicato no dudó en presentar un recurso frente al despido ante el TSJN".
Señalan que más que conseguir buenos profesionales en la materia, se busca "rebuscar preguntas y respuestas para que el personal no supere la oposición".
"Los profesionales de salud están huyendo a otras comunidades donde se les reconoce sus servicios, se les valora y hasta se les retribuye mucho mejor", expone AFAPNA.
AFAPNA ha hecho público su apoyo a Remírez "ante las presiones de Geroa Bai y otros partidos que quieren poner plazas de euskera en la OPE de Enfermería de 2021 sabiéndose ilegal".
En un comunicado, Afapna ha señalado que el pacto educativo "se está convirtiendo en papel mojado, algo inadmisible que el sindicato no va a permitir".
AFAPNA dice que es "imprescindible" que sean los propios centros los que "determinen y organicen su sesión de tarde" y que sus horarios "vuelvan a ser hasta las 16:30 horas".
Para el sindicato debe ser la administración "quien compre y reparta un número suficiente de mascarillas y no las propias familias, ya que se trata de un gasto importante".
El sindicato AFAPNA considera que, teniendo en cuenta el desconocimiento en la evolución de la pandemia, es indispensable el mantenimiento de la jornada continua.
El sindicato Afapna ha defendido que hay que trabajar de inmediato por terminar con la alta tasa de interinidad que asola las administraciones públicas.
Afapna considera que se deben "premiar, en todo momento, los principios generales de igualdad, mérito y capacidad y, así, reforzar en forma de contratos los diferentes profesionales".
A su juicio, "Navarra debe ser capaz de formar a sus futuras generaciones con unas competencias lingüísticas que les permita enfrentarse a este mundo globalizado y tecnológico"
El sindicato AFAPNA insta al Gobierno de Navarra a que "determine como personal esencial a todos estos docentes y se les garantice la total seguridad".
Han pedido a los parlamentarios que "sean valientes" y legislen para corregir esta práctica de fraude de ley contra la que los tribunales comienzan a fallar.
En un comunicado han recordado que "esta lucha por la seguridad en las aulas empezó en el mes de abril de 2020 cuando exigieron la necesidad de mascarillas FFP2 para todo el personal docente".
El sindicato Afapna ha reclamado que en la nueva adjudicación "puedan participar aquellos docentes a los que se les obligó a participar en el mes de junio y se les adjudicó vacante".
Protestan por el hecho de que a estas personas se las ingrese en las plantas de los distintos servicios, sin permanecer aisladas hasta conocer el resultado.
Afapna le ha pedido al Ejecutivo que reconsidere aplazar las convocatorias porque "sufriendo los envites de una pandemia, no se puede seguir adelante con unas pruebas que son vitales para el devenir de sus vidas".
