La plantilla de Disayt ha conseguido un importante avance en sus condiciones laborales tras alcanzar un acuerdo con la empresa.
El nuevo pacto de empresa, firmado este viernes 24 de octubre de 2025, pone fin a una situación que se arrastraba desde 2023 y mejora de forma sustancial el poder adquisitivo de las 70 personas que integran la plantilla.
El acuerdo, con vigencia entre 2024 y 2026, llega después de varias movilizaciones promovidas por el comité de empresa para exigir la actualización de los sueldos.
En virtud del pacto, los trabajadores recibirán dos abonos de 350 euros por los atrasos de 2024 y verán incrementado su salario un 3% en 2025 y un 2,5% en 2026, o el IPC si éste resulta superior. De esta forma, cada empleado percibirá alrededor de 1.000 euros más al año tanto en 2025 como en 2026.
Además, el acuerdo introduce mejoras en el pago de las horas extraordinarias, tanto en días laborables como en sábados, domingos y festivos.
También se actualiza el calendario laboral, que deberá publicarse antes del 31 de octubre del año anterior. Este documento incluirá las horas anuales de trabajo, los festivos, las vacaciones, el exceso de horas de convenio y las horas de libre disposición, ofreciendo mayor previsibilidad a la plantilla.
El pacto también recoge avances en la clasificación profesional, con una descripción más detallada de las funciones de cada categoría, lo que permitirá evitar ambigüedades en la asignación de tareas y retribuciones.
Desde el comité de empresa se ha valorado el acuerdo como un paso sindical necesario, especialmente teniendo en cuenta que el convenio sectorial de transporte de mercancías de Navarra se encuentra caducado desde 2008. En este contexto, el pacto de empresa se convierte en una herramienta fundamental para garantizar condiciones laborales actualizadas y adaptadas a la realidad actual de la compañía.
