El sindicato asegura que 134 trabajadores han superado el límite legal de horas extra y advierte del impacto en la salud laboral y la seguridad.
El sindicato LAB ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las más de 33.000 horas extraordinarias acumuladas en 2025 en la empresa TCC, encargada de la gestión de las villavesas, una situación que el sindicato ha calificado de habitual y creciente desde, al menos, 2023. Según ha trasladado, solo este año 134 trabajadoras y trabajadores han superado el límite legal de 80 horas extra anuales.
El sindicato ha censurado que la empresa mantenga esta dinámica mientras sigue contando con un número relevante de personas con contratos parciales. A su juicio, esta política laboral se basa en “el abuso de las horas extraordinarias” y evita la creación de empleo digno.
LAB ha asegurado que durante 2025 se han contabilizado 33.471,62 horas extraordinarias en TCC. Según sus cálculos, esa cifra equivale aproximadamente a la contratación de 20 personas trabajadoras a jornada completa.
Además, ha indicado que los datos facilitados por la propia empresa reflejan que 134 empleados han rebasado el máximo legal de 80 horas extraordinarias al año. En algunos casos, siempre según el sindicato, hay personas que han multiplicado por seis ese tope y se han llegado a registrar hasta 100 horas extra en un solo mes.
Para LAB, el abuso de las horas extraordinarias se ha convertido en un modelo estructural dentro de TCC. El sindicato ha sostenido que la empresa opta por sobrecargar a la plantilla en lugar de abrir nuevos puestos de trabajo.
La central sindical también ha remarcado que no se trata de una situación aislada de 2025. Según ha detallado, en 2023 se realizaron 25.176,45 horas extraordinarias y en 2024 la cifra subió hasta 29.488,79, sin que, a su entender, se hayan adoptado medidas reales para frenar esta práctica.
Otro de los aspectos que ha puesto sobre la mesa LAB es la coexistencia entre las miles de horas extra y la existencia de contratos al 80% de jornada. El sindicato considera que esta combinación genera jornadas irregulares y deja en manos de la empresa la conciliación familiar y social de la plantilla.
Además, LAB ha advertido de las consecuencias que esta situación puede tener sobre la salud laboral y la seguridad. En su denuncia, ha señalado que el exceso de horas extraordinarias provoca fatiga física y mental, estrés laboral y un mayor riesgo de accidentes.
El sindicato ha incidido en que, en este caso, existe un elemento agravante porque se trata de conductores y conductoras de autobús que transportan personas. A su juicio, la fatiga en la conducción pone en riesgo tanto a la plantilla como a las personas usuarias y al conjunto de la ciudadanía.
Por otro lado, LAB ha expresado sus dudas sobre si en muchos casos se están respetando los descansos mínimos entre jornadas que marca la normativa laboral. Esa es una de las cuestiones que ha vuelto a trasladar ante la Inspección de Trabajo.
Ante esta situación, el sindicato ha exigido el fin del abuso de las horas extraordinarias, una mayor contratación y mejores condiciones laborales. LAB ha defendido un modelo basado en el reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza.
