El sindicato asegura que aumentan las quejas por permisos sin sueldo, permiso parental, reducciones de jornada y cambios de turno en plena planificación estival sanitaria.
SATSE Navarra ha denunciado este viernes un aumento de las quejas de enfermeras y fisioterapeutas por la denegación de permisos y las dificultades para acceder a medidas de conciliación. El sindicato ha asegurado que estas restricciones se están produciendo incluso cuando no existen necesidades asistenciales que, a su juicio, justifiquen las decisiones.
El Sindicato de Enfermería ha acusado al Servicio Navarro de Salud de hacer recaer sobre sus profesionales las consecuencias de una falta de planificación estival. Una situación que, según ha advertido, está provocando un deterioro de la conciliación familiar y laboral de enfermeras y fisioterapeutas en Navarra.
Entre las consultas que está recibiendo SATSE Navarra se encuentran las dificultades para conseguir permisos sin sueldo, la denegación del permiso parental de ocho semanas y los problemas para disfrutar de las reducciones de jornada acumuladas en Atención Primaria. Para el sindicato, estos casos muestran una aplicación cada vez más restrictiva de las medidas de conciliación.
SATSE ha considerado que existe una "preocupante falta de flexibilidad" por parte de la Administración. El sindicato ha rechazado que se limiten de forma sistemática derechos laborales diseñados precisamente para facilitar que los profesionales puedan compatibilizar su trabajo con su vida personal y familiar.
"Resulta inaceptable que, mientras se insiste en la importancia de cuidar a quienes sostienen el sistema sanitario, se limiten de forma sistemática derechos destinados precisamente a favorecer la conciliación de la vida personal y familiar", ha señalado el sindicato en su comunicado.
A estas situaciones se han añadido también problemas en algunas residencias de Navarra, donde SATSE ha detectado modificaciones sustanciales de los turnos de trabajo sin el consentimiento de las profesionales. Estos cambios se habrían realizado para atender necesidades del servicio.
El sindicato ha denunciado que las modificaciones de última hora afectan directamente a la organización familiar de las trabajadoras. Según ha explicado, complican la planificación del cuidado de hijos, hijas o personas dependientes y pueden alterar también descansos que ya habían sido programados.
SATSE ha reprochado que esta forma de gestionar las plantillas termine trasladando a las profesionales las consecuencias de una planificación insuficiente y de una falta de previsión para garantizar la cobertura de personal. El sindicato considera que estos problemas organizativos no deberían resolverse mediante cambios imprevistos en las condiciones de trabajo.
SATSE Navarra ha defendido que la conciliación "no puede convertirse en un derecho condicionado a la época del año" ni quedar permanentemente subordinada a problemas estructurales de organización. A su juicio, las necesidades propias del periodo estival deberían haberse previsto con suficiente antelación.
En este sentido, el sindicato ha reclamado que la planificación de las vacaciones y las sustituciones permita garantizar al mismo tiempo la continuidad de la asistencia y el respeto de los derechos laborales. SATSE ha insistido en que ambas cuestiones deben ser compatibles mediante una organización anticipada de las plantillas.
El sindicato ha exigido al Departamento de Salud que revise los criterios utilizados para conceder permisos y aplicar las distintas medidas de conciliación. También ha pedido una gestión homogénea en todos los centros para evitar, según ha señalado, decisiones arbitrarias y desigualdades entre profesionales.
Además, SATSE ha reclamado que cesen las modificaciones unilaterales de turnos, salvo cuando se produzcan situaciones excepcionales que estén debidamente justificadas. El sindicato considera especialmente perjudicial que estos cambios se comuniquen con poca antelación y condicionen la organización personal de las trabajadoras.
Para SATSE, la calidad de la asistencia sanitaria y sociosanitaria también depende de que quienes atienden a la ciudadanía puedan trabajar con estabilidad, previsión y unas condiciones que permitan compatibilizar la vida profesional y familiar. "La falta de planificación no puede seguir resolviéndose a costa de los derechos de enfermeras y fisioterapeutas", ha defendido.
