• lunes, 24 de agosto de 2026
  • Actualizado 10:55
 
 

SOCIEDAD

Grandes empresas de Navarra afrontan la renovación de sus comités en un masivo año electoral

La Comunidad Foral elegirá a más de 3.000 representantes en empresas y sector público, con citas clave en marcas como Cinfa o Volkswagen y las ausencias de plantas cerradas como Sunsundegui o BSH.

Elecciones sindicales en Volkswagen. CEDIDA
Elecciones sindicales en Volkswagen. CEDIDA

El mapa sindical navarro inicia a partir del próximo mes de septiembre un nuevo e intenso periodo concentrado de elecciones en los centros de trabajo. Entre septiembre y junio —con un paréntesis durante el periodo navideño— la Comunidad Foral albergará más de 700 procesos electorales en los que se escogerá a más de 3.000 delegados y miembros de comités de empresa.

El calendario de votaciones afectará a importantes firmas del tejido industrial navarro. Entre las principales convocatorias destacan las de General Mills (noviembre de este año), Cinfa (febrero de 2027), así como Volkswagen y Viscofan (marzo de 2027). Por contra, el proceso reflejará el impacto del cese de actividad industrial con la salida de plantas que han cerrado sus instalaciones en la región, como Sunsundegui, Saint Gobain o BSH.

Votaciones en el sector público y garantías legales

Las elecciones se trasladarán de igual forma a la administración foral, donde el personal público del Gobierno de Navarra elegirá a sus representantes. Las urnas se desplegarán en áreas clave como Administración Núcleo, Policía Foral, Euskarabidea, Educación, el Servicio Navarro de Salud, el Guarderío Forestal y la Administración de Justicia.

Desde la representación sindical remarcan que la participación colectiva en las empresas constituye el cauce para negociar convenios, salarios, horarios, prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo. El derecho a la representación en los centros de trabajo se encuentra respaldado por el artículo 28.1 de la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la Carta Social Europea.

Ante este escenario electoral, CCOO acude al proceso avalando su representación a nivel estatal, donde ostenta el 34 % de los delegados, y mantiene su apuesta por la negociación de convenios colectivos tanto en el ámbito de empresa como en los marcos regional y estatal.

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