El salario medio bruto en Navarra bajó 74,4 euros entre 2013 y 2014, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
El salario medio bruto en Navarra bajó un total de 74,4 euros entre 2013 y 2014, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En 2013, el salario bruto medio en Navarra era de 2.126,1 euros, mientras que en 2014 lo fue de 2.051. En ambos ejercicios, el salario en la Comunidad fue superior a la media de España, que el pasado año se situó en 1.881,3 euros.
En el conjunto de España, las actividades financieras y de seguros, la educación y el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado concentraron la mayor proporción de salarios superiores a los 2.173,5 euros brutos mensuales en 2014, según el INE. El 71,6 % de los financieros y actuarios recibieron salarios superiores a los 2.173,5 euros, tasa que se reduce al 58 % en los educadores y al 56,1 % en los trabajadores del sector energético.
Por el contrario, las actividades que aglutinan los salarios más bajos, por debajo de los 1.221,1 euros, son los empleados domésticos (que lo reciben el 84,7 % del total) y los agricultores, ganaderos, silvicultores y pescadores (que lo ingresan el 59,6 %).
Los salarios medios más bajos los registraron también los empleados domésticos (745,6 euros), mientras que los más elevados los percibieron los financieros y actuarios (3.228,5 euros). Además del sector de actividad, la ocupación es otro de los factores que determinan el nivel salarial y así, los directores y gerentes y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales tuvieron una mayor representación en los sueldos altos, y los empleados de las ocupaciones elementales, en los bajos.
El salario medio mensual en 2014 alcanzó los 1.881,3 euros (0,65 % superior a 2013), si bien el 30 % de los asalariados estaba en la zona baja de la tabla (con menos de 1.221,1 euros brutos mensuales); el 40 %, en la zona media (con entre 1.221,1 y 2.173,5 euros); y el 30 % restante, en la zona alta (por encima de 2.173,5 euros). Los hombres tienen una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres, de forma que el 35,7 % de ellos ingresaron más de 2.173,5 euros frente al 24 % de ellas. Este comportamiento sigue una tendencia inversa en el caso de los salarios bajos, de forma que el 41,1 % de las mujeres percibió menos de 1.221,1 euros, frente al 19,7 % de los varones.
El salario medio femenino ascendió a 1.618,1 euros mensuales, por debajo de los 2.125,9 euros del masculino, una diferencia que el INE atribuye a que ellas trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos remuneradas en mucha mayor proporción que ellos. Por edad, los trabajadores más jóvenes se concentran en los salarios más bajos, debido a que acaparan trabajos a tiempo parcial, temporal y menor experiencia, mientras que los de más edad tienen un peso relativo mayor en los salarios más elevados, por la mayor proporción de contratos indefinidos y antigüedad.
En general, a mayor nivel de formación, mayor salario, de forma que el 42 % de las personas que ha concluido sólo la enseñanza obligatoria percibió salarios bajos, tasa que se reduce al 18,4 % para aquellos con estudios superiores. El tipo de jornada también influye, de forma que el 36,1 % de los asalariados a tiempo completo ganó más de 2.173,5 euros, frente al 1,2 % en el caso de los empleados a tiempo parcial; mientras que el 17,5 %, percibió menos de 1.221,1 euros, frente al 88,6 % de los trabajadores parciales. Afecta también el tipo de contrato, de forma que el 50,4 % de los temporales recibió salarios bajos, tasa que se reduce al 23,4 % de los indefinidos; mientras que en los salarios más altos se encuentran el 35,8 % de los fijos y el 11,5 % de los eventuales.
El tiempo en la empresa es factor de peso y el 47,8 % de aquellos con más de 10 años de antigüedad percibió salarios altos, un nivel en el que sólo se encontraban el 7,2 % de aquellos con menos de un año en ese empleo. El 59,5 % de los asalariados del sector público tuvieron un salario alto, porcentaje que se reduce al 22,4 % en el caso de los empleados del sector privado.
