Una sentencia firme reconoce que el Consistorio incumplió el convenio colectivo al no abonar la retribución extraordinaria a varias empleadas del servicio domiciliario.
El sindicato CCOO ha ganado una sentencia contra el Ayuntamiento de Pamplona que obliga a compensar económicamente a trabajadoras del servicio de atención domiciliaria por su labor en San Fermín y Semana Santa. El fallo judicial ha reconocido que el Consistorio no aplicó correctamente el convenio colectivo en estos periodos festivos.
La resolución, dictada el 28 de abril de 2026 en Pamplona, ha establecido que el Ayuntamiento de Pamplona deberá indemnizar a nueve empleadas del Equipo Municipal de Atención Domiciliaria (EMAD) tras incumplir la retribución extraordinaria prevista.
El sindicato CCOO ha logrado esta sentencia al demostrar que el Consistorio vulneró el artículo 10 del convenio colectivo, que regula las compensaciones por trabajar en periodos como San Fermín y Semana Santa.
Las trabajadoras afectadas desempeñan su labor de forma habitual en fines de semana y festivos. Sin embargo, el Ayuntamiento les abonó únicamente el pago correspondiente a un festivo ordinario, sin aplicar la compensación adicional que sí recibieron otros miembros de la plantilla en esas mismas fechas.
Por este motivo, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona ha determinado que las nueve empleadas deben ser indemnizadas con cantidades que van desde los 250 hasta los 650 euros, en función de cada caso.
Además, la sentencia ya es firme, ya que el Ayuntamiento de Pamplona no ha presentado recurso contra la resolución judicial. Esto obliga al Consistorio a ejecutar el pago y reconocer el derecho de estas trabajadoras.
Desde CCOO han reclamado que, a partir de ahora, el Ayuntamiento aplique correctamente el convenio y abone la retribución extraordinaria a todo el personal del EMAD que trabaje durante San Fermín y Semana Santa.
El sindicato también ha insistido en que las administraciones públicas deben cumplir de forma estricta los convenios colectivos y actuar como ejemplo en el respeto a los derechos laborales.
