La marcha ha recorrido Plaza del Castillo y Palacio de Navarra para denunciar jornadas de hasta 90 horas, falta de plantillas y una reclasificación que, según el SMN, rebaja el papel del médico.
El liderazgo médico ha sido el eje de la manifestación que han convocado este miércoles, 14 de enero de 2026, el Sindicato Médico de Navarra y el Colegio Oficial de Médicos en Pamplona. La marcha ha defendido que este papel “es la base de la atención sanitaria” y han avisado de que “está en peligro en toda España”.
La movilización ha recorrido por la tarde las inmediaciones de la Plaza del Castillo y ha avanzado hasta el Palacio de Navarra. Los participantes han llevado una pancarta con el lema “Sin médicos no hay medicina”, además de silbatos y algunas antorchas.
Antes del inicio, el secretario general del Sindicato Médico, Alberto Pérez, ha explicado que la convocatoria ha respondido al “mismo motivo” por el que el colectivo está en huelga en el conjunto del Estado. Ha insistido en que lo que se ha querido defender es el liderazgo médico y ha ligado la protesta a la negociación del estatuto marco.
Pérez ha afirmado que esa norma “denigra” y mantiene “condiciones laborales humillantes”. También ha criticado la situación en Navarra, al sostener que es una de las comunidades autónomas que peor trata a sus médicos.
El representante sindical ha pedido “visibilizar el problema” y ha advertido de que “nos estamos jugando la sanidad del futuro”. En su opinión, si no se apoya a los facultativos y a su desempeño, “el futuro que nos espera es muy negro”.
Ha señalado que, “más desde la pandemia”, se ha asumido que el estamento médico puede soportar una elevada carga de trabajo, horas y guardias, con “bajas retribuciones”. Ha añadido que en España, y “especialmente en Navarra”, no hay plantillas suficientes para sostener las guardias y la asistencia, y ha rechazado que “los pocos médicos” tengan que hacer “dos, tres jornadas” para cubrir la actividad.
Sobre el estatuto marco, Pérez ha subrayado que, aunque sea una norma nacional, la parte básica es de obligado cumplimiento en Navarra, por lo que “sí o sí” afectará a la Comunidad foral. Ha añadido que la situación también alcanza a médicos laborales de la parte concertada de Cataluña y ha destacado que las movilizaciones cuentan con organizaciones sindicales, representación médica, organización colegial y sociedades científicas.
En respuesta a los medios, ha situado dos “aristas” principales en la negociación: la reclasificación profesional y la jornada laboral. Ha citado también otras cuestiones, como movilidad, MIR, oposiciones, organización laboral o retribuciones.
Sobre la reclasificación, ha criticado que se pretenda colocar “en el mismo nivel” a todos los graduados. Ha defendido que no es comparable un grado de cuatro años con la formación médica, que ha cifrado en “entre 11 y 12 años” al sumar carrera, MIR y especialización, y ha vinculado esa diferencia con el liderazgo médico y la capacidad de decisión.
En cuanto a la jornada, ha recordado que los médicos tienen teóricamente hasta un máximo de 48 horas semanales, frente a otros estamentos con 35 o, en Navarra, 37 horas y media. Ha denunciado que en Navarra ese máximo no se cumple y que hay compañeros con “70, 80 o 90 horas semanales”, además de señalar que ese exceso se paga por debajo de la hora ordinaria, no computa para jubilación y no se reconoce la profesión como de riesgo, pese a aludir a altas tasas de cáncer, suicidio y agresiones.
