El Ejecutivo rechaza la dimisión de los mandos de la Policía Foral y garantiza la continuidad en el servicio.
La consejera de Interior, María José Beaumont, ha rechazado la dimisión de 30 de los altos mandos de la Policía Foral y ha mostrado su intención de buscar el mayor consenso posible para la nueva Ley de Policías de Navarra, que continua su tramitación porque, según la consejera, “el Gobierno tiene la obligación de cumplir la ley y es lo que va a hacer”.
Beaumont ha recordado que este sábado acaba el plazo de presentación de alegaciones a la nueva Ley de Policías y que en ella “están aportando todos los agentes de la Policía Foral, también los dimisionarios”. Por eso, no entiende la dimisión de los agentes porque “no hay nada definitivo”. A partir del lunes se estudiarán las alegaciones presentadas y se decidirá sobre ellas. Además, también este lunes se reunirá con los mandos de la Policía Foral, incluyendo algunos de los dimisionarios. Eso sí, ha calificado la dimisión de los agentes como de “acciones de última hora o chantajes” y ha recordado que no cumplir la ley “sería prevaricación”.
"DIMITIR SERÍA SEGUIR HACIENDO LO MISMO SIN COBRAR EL PLUS"
El jefe de la Policía Foral, Torcuato Muñoz, ha recordado que el cargo del que han dimitido los altos mandos no varía su trabajo. “Presentan su dimisión como jefes de área pero no de comisarios, subcomisarios, etc, con lo cual no pueden dejar de ejercer sus trabajos”. Y ha continuado, “dimitir sería seguir haciendo lo mismo pero sin cobrar el plus. Por eso no vamos a aceptar sus dimisiones”. Ser director de área supone un plus del 5% en el salario del agente.
Muñoz ha reconocido que se ha creado un malestar y que “el ambiente está enrarecido”, pero tanto él como la consejera Beaumont han mostrado su confianza “en la profesionalidad de la Policía Foral y sus mandos”. Por ese motivo, ha lanzado un llamamiento a la población para que mantenga toda la confianza en los agentes de la Policía Foral y en que se mantendrá la seguridad en los mismos niveles que hasta ahora.
