El Gobierno de Navarra se ha encontrado con hasta 15 renuncias, excedencias y aspirantes que no han completado los trámites en un proceso de oposición y concurso-oposición convocado para cubrir únicamente 40 plazas de médicos de familia. Una cifra que pone de manifiesto las dificultades para consolidar profesionales sanitarios en la Atención Primaria de la Comunidad Foral, incluso cuando la Administración ofrece puestos de carácter fijo.
La situación ha quedado reflejada en el Boletín Oficial de Navarra (BON) del 27 de octubre, que recoge una nueva resolución de nombramientos después de que Función Pública se haya visto obligada a recurrir a propuestas complementarias para sustituir a los aspirantes que han ido abandonando el procedimiento o han solicitado excedencias.
La convocatoria había sido aprobada en octubre de 2025 por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con el objetivo de cubrir 40 puestos de medicina familiar y comunitaria en equipos de Atención Primaria y otros servicios sanitarios. Sin embargo, el proceso de adjudicación ha acumulado incidencias que han complicado la incorporación de los profesionales inicialmente seleccionados.
Los primeros problemas han aparecido incluso antes de formalizar los nombramientos. Cuatro aspirantes renunciaron expresamente a las plazas que habían obtenido, mientras que una quinta persona no presentó la documentación requerida dentro del plazo establecido. Estas cinco incidencias obligaron a modificar la propuesta inicial y buscar sustitutos entre los siguientes candidatos.
Pero las dificultades no terminaron con los primeros nombramientos. Una vez adjudicadas las plazas, otros seis médicos solicitaron y obtuvieron una excedencia voluntaria con efectos desde el mismo momento de la toma de posesión.
En estos seis casos, los profesionales ya disponían de otro puesto fijo en la Administración, por lo que optaron por acogerse a esta situación administrativa. Se trata de un dato especialmente significativo, ya que demuestra que conseguir una plaza fija mediante una oposición no garantiza necesariamente la incorporación efectiva del profesional al puesto adjudicado.
A estas seis excedencias se sumaron otras dos renuncias posteriores, que volvieron a obligar a Función Pública a recurrir a la lista de aspirantes que habían superado el proceso selectivo.
La sucesión de bajas tampoco terminó ahí. En una fase posterior, otro candidato no presentó la documentación exigida y una aspirante más comunicó su renuncia. De esta manera, el procedimiento ha terminado acumulando ocho renuncias, seis excedencias voluntarias y dos casos de falta de documentación, aunque la suma de estos conceptos arroja 16 incidencias y requiere revisar el recuento de las resoluciones para determinar cuáles corresponden a personas diferentes.
La última resolución publicada por Función Pública, fechada el 13 de octubre, ha permitido avanzar en la adjudicación de 12 plazas, con once nombramientos como personal funcionario y una contratación laboral fija a tiempo parcial. Los destinos se distribuyen entre centros de salud y servicios sanitarios de diferentes localidades navarras.
Entre los puestos adjudicados figuran plazas en Peralta, Olite, Carcastillo, Chantrea, Tafalla y distintas localidades de la Ribera, además de destinos vinculados al Hospital Reina Sofía de Tudela.
Los nuevos profesionales debían tomar posesión de sus plazas el 28 de octubre. La resolución establece que quienes no formalicen su incorporación dentro del plazo previsto perderán los derechos derivados del proceso selectivo, salvo que exista una causa de fuerza mayor debidamente justificada.
La acumulación de renuncias y excedencias constituye un nuevo motivo para examinar la política de personal sanitario del Gobierno de María Chivite. En un servicio esencial como la Atención Primaria, la convocatoria de plazas fijas debería facilitar la estabilidad de las plantillas. Sin embargo, este procedimiento evidencia que la adjudicación administrativa de los puestos no siempre se traduce en su ocupación efectiva.
Es importante precisar que las incidencias registradas no significan que haya otras tantas plazas definitivamente desiertas. La Administración ha recurrido a las relaciones complementarias de aprobados para continuar con las adjudicaciones y tratar de completar la cobertura de los puestos ofertados.
Lo que sí reflejan las resoluciones es que Función Pública ha tenido que repetir llamamientos y modificar propuestas para cubrir plazas que inicialmente ya tenían un aspirante seleccionado.
Además, las excedencias voluntarias concedidas a médicos que ya tenían un puesto fijo no deben confundirse con una salida de profesionales del sistema sanitario navarro, puesto que la documentación no permite determinar que hayan abandonado la sanidad pública.
Con todo, el expediente deja una cuestión relevante para el Ejecutivo foral: no basta con convocar plazas de médicos de familia si después resulta complicado conseguir que los profesionales seleccionados se incorporen y permanezcan en los destinos adjudicados.
La sucesión de renuncias, excedencias y nuevos llamamientos vuelve a situar la estabilidad de las plantillas y la capacidad de cobertura de los centros sanitarios entre los retos de la gestión de la Atención Primaria en Navarra.
