110 docentes han presentado una demanda ante el Juzgado de lo Social contra la UPNA para exigir la equiparación salarial del profesorado asociado y sustituto con el profesorado titular de universidad a tiempo parcial. La acción ha sido impulsada por la Asociación por la Dignidad del Profesorado Asociado y Sustituto (ADPAS) y afecta a más de 600 docentes, más de la mitad del personal de la universidad.
Según la demanda, la situación actual refleja una brecha retributiva muy significativa en lo que consideran una "clara discriminación". El profesorado titular a tiempo parcial con tres horas de docencia y tres de tutoría percibe 8.349 euros brutos al año, mientras que el profesorado sustituto con la misma dedicación recibe 5.437 euros, y el profesorado asociado ingresa entre 4.371 y 6.682 euros en función de su titulación. Esto supone una diferencia que puede alcanzar hasta el 48% menos por desempeñar las mismas funciones.
La asociación recuerda que el profesorado titular a tiempo parcial se limita a impartir docencia, mientras que el profesorado asociado aporta una enseñanza basada en su experiencia profesional, que en muchos casos es clave para la formación práctica del alumnado. Aun así, estos colectivos arrastran una precariedad estructural, agravada en el caso del profesorado sustituto y del profesorado asistencial, que encadenan contratos temporales y concursos cada tres años.
En el ámbito sanitario, la situación es todavía más compleja. El profesorado asistencial que imparte docencia en salud debería poder compatibilizar la tarea educativa con la actividad profesional, pero la asociación señala que esa ventaja teórica no se cumple en la práctica y genera más dificultades laborales.
El sindicato, creado en enero de 2025 y que ya supera el centenar de afiliados, ha intentado revertir esta situación mediante reuniones con el Rectorado y la entrega de una carta firmada por más de cien docentes. Sin embargo, el nuevo convenio colectivo aprobado este año no corrige la desigualdad. Según ADPAS incluso la agrava: las subidas previstas apenas alcanzarán un 10% escalonado hasta 2028, muy lejos del 50% reclamado.
Además, la asociación denuncia que los 6 millones de euros adicionales aportados por el Gobierno de Navarra en el convenio de financiación de la UPNA para mejorar los salarios del PDI laboral han excluido a estos colectivos, consolidando lo que consideran un trato injusto y discriminatorio.
ADPAS concurrirá en diciembre a las elecciones sindicales con un programa que vuelve a poner el foco en esta reivindicación. Su propuesta incluye la equiparación salarial con el profesorado titular a tiempo parcial, la estabilización del profesorado sustituto, la reducción de horas docentes para el profesorado contratado mayor de 55 años, la recuperación de las pagas extraordinarias y la mejora de las condiciones del profesor asociado asistencial.
