La nueva titulación tendrá 40 plazas, una duración de un año y una Mención Dual para un máximo de diez estudiantes por edición.
El Gobierno de Navarra ha dado luz verde este miércoles a la puesta en marcha de un nuevo Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Pública de Navarra (UPNA), una titulación que empezará a impartirse en el curso 2026/2027.
La nueva formación de la UPNA ha sido autorizada en la sesión de Gobierno y se ha planteado como una vía para preparar perfiles especializados en la gestión de personas dentro de las empresas y organizaciones. El máster contará con una duración de un año académico, repartido en dos semestres.
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos tendrá 60 créditos ECTS y ofertará un total de 40 plazas. Además, incorporará una Mención Dual para un máximo de 10 estudiantes en cada edición.
Esta mención supondrá el desarrollo de un proyecto formativo de 15 créditos ECTS. Dicho proyecto será planificado y diseñado de forma conjunta por la UPNA y la entidad colaboradora, siempre bajo la supervisión y el liderazgo formativo del centro universitario.
La titulación propuesta cuenta ya con los informes necesarios para su implantación. Ha recibido la evaluación favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, ANECA, ha sido verificada positivamente por el Consejo de Universidades y ha sido informada favorablemente por el Consejo Social de la Universidad Pública de Navarra.
Según el informe elaborado por el Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital, este máster se presenta como una “herramienta clave para fortalecer el tejido empresarial de Navarra”. El documento destaca que permitirá capacitar a profesionales que “comprenden las necesidades del entorno local y están preparados para enfrentarse a los desafíos del futuro”.
El informe también ha señalado que la formación se apoyará en las bases de un desarrollo sostenible, la promoción del bienestar laboral y la creación de un ambiente favorable para la innovación dentro de las organizaciones.
“Esto no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye al bienestar general de la Comunidad Foral, consolidando su posición en un contexto global competitivo”, concluye el informe.
El objetivo principal del nuevo máster de la UPNA es formar profesionales expertos en la dirección y gestión de Recursos Humanos. La titulación profundizará en aspectos técnicos como el análisis de puestos de trabajo, la planificación de plantilla, el reclutamiento, la selección y la incorporación de talento.
También abordará la formación y el desarrollo del personal, la evaluación del rendimiento y la retribución. De esta forma, el máster busca preparar a profesionales capaces de participar en áreas clave de la gestión interna de empresas y entidades.
La nueva titulación permitirá, además, formar perfiles preparados para colaborar con la dirección general en la definición y ejecución de estrategias empresariales. Esta labor incluirá la definición de objetivos y principios clave, así como la alineación de las estrategias de recursos humanos con la estrategia general de la organización y su entorno.
El programa tratará materias vinculadas a la contratación laboral, la negociación colectiva, el desarrollo y la gestión de planes de igualdad, los protocolos antiacoso y la prevención de riesgos laborales.
El máster también capacitará a profesionales para realizar tareas de asesoría y consultoría dirigidas a mandos y directivos de línea. Esta preparación estará orientada a apoyar la gestión de equipos en aspectos como la motivación del personal, la comunicación efectiva, el liderazgo, el desarrollo de equipos de trabajo y la negociación y gestión de conflictos.
La carga docente asociada al título será asumida en su mayor parte por profesorado de la UPNA. No obstante, también se contempla la participación de profesionales externos del ámbito de la dirección de Recursos Humanos y de la asesoría a empresas.
Esta participación externa responde al marcado carácter práctico del máster y a la necesidad de ofrecer una formación especializada. La implantación de esta nueva titulación no conllevará fondos adicionales a los ya contemplados en la gestión de la Universidad Pública de Navarra, ya que los costes se cubrirán con el precio de las matrículas.
