El Juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona ha reconocido la incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo a una trabajadora que sufrió una agresión sexual en su puesto de trabajo en el Hospital Universitario de Navarra.
La empleada trabajaba como ayudante de cocina para la empresa Catering Arcasa SL, adjudicataria de la cafetería del centro hospitalario, cuando fue agredida por un tercero que accedió al hospital la noche del 1 de septiembre de 2022.
La sentencia, impulsada por los servicios jurídicos de Bidelagun Fundazioa, la fundación de ELA para la promoción de la salud laboral, ha considerado acreditado que la trabajadora padece un trastorno de estrés postraumático y graves secuelas psicológicas.
El fallo ha señalado que esas secuelas han anulado por completo su capacidad laboral. También ha recogido que, pese al tratamiento psicológico y farmacológico recibido desde la agresión, la afectada presenta importantes limitaciones funcionales.
La jueza ha concluido que la trabajadora no puede desarrollar ninguna actividad laboral con normalidad. Por ello, le ha reconocido una prestación equivalente al 100% de su base reguladora por incapacidad permanente absoluta.
En una resolución anterior, el mismo juzgado ya había condenado a Catering Arcasa y a Osasunbidea a un recargo de prestaciones del 30% por falta de medidas preventivas. Esa decisión ha quedado vinculada al accidente laboral sufrido por la trabajadora en el Hospital Universitario de Navarra.
ELA y Bidelagun Fundazioa han valorado la sentencia como un reconocimiento para la víctima. También han criticado que el INSS rechazara inicialmente la incapacidad en vía administrativa.
Según han señalado, esa negativa obligó a la trabajadora a acudir a los tribunales. La organización ha advertido de que este proceso le ha supuesto una revictimización, tal y como consta documentado en informes médicos.
