El sindicato acusa a la Dirección del Hospital Universitario de Navarra de reasignar actividad voluntaria entre facultativos no huelguistas para reducir el impacto del paro.
La huelga médica de tardes en Navarra ha abierto un nuevo frente en el Hospital Universitario de Navarra (HUN). El Sindicato Médico de Navarra ha denunciado que la Dirección del HUN ha reasignado a facultativos no huelguistas parte de la actividad voluntaria que habían dejado de hacer varios médicos para secundar el paro convocado entre el 4 de mayo y el 30 de junio de 2026.
El sindicato ha señalado que el HUN ha reasignado actividad extraordinaria voluntaria entre facultativos no huelguistas después de que varios médicos hubieran comunicado su decisión de dejar de realizar esas tareas para secundar la huelga médica de tardes.
La convocatoria afecta a toda la actividad laboral y funcionarial de los médicos y facultativos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, incluido el personal en formación. El paro se desarrolla de lunes a viernes, entre las 15:20 y las 21:59 horas.
Durante ese horario se han visto afectadas tanto la jornada ordinaria de tarde como las guardias y la actividad extraordinaria voluntaria. Esta última incluye las denominadas peonadas, PLEs o productividad variable.
El Sindicato Médico de Navarra ha recordado que esa actividad tiene carácter voluntario. Por ese motivo, ha subrayado que no está sujeta a servicios mínimos dentro de la huelga médica de tardes.
Según ha denunciado el SMN, algunos facultativos avisaron tras la convocatoria de huelga de que dejaban de realizar esa actividad voluntaria. Su objetivo, ha explicado el sindicato, era secundar el paro convocado en el Servicio Navarro de Salud.
Sin embargo, los responsables del Hospital Universitario de Navarra han redistribuido esa actividad entre otros profesionales que no participan en la huelga. Para el sindicato, esta decisión ha buscado reducir el impacto efectivo del paro médico.
El SMN considera que esta actuación constituye un caso claro de “esquirolaje interno”. A su juicio, se ha reorganizado artificialmente la actividad asistencial para neutralizar los efectos de la huelga médica de tardes.
“El aviso previo de los facultativos que dejan de realizar actividad voluntaria responde únicamente a una voluntad de minimizar las molestias a los pacientes y evitar desplazamientos innecesarios, no a facilitar que la actividad sea redistribuida para neutralizar el derecho de huelga”, ha señalado el Sindicato Médico de Navarra.
El sindicato ha insistido en que ese aviso tenía como finalidad evitar perjuicios a los pacientes. No buscaba, ha añadido, permitir que el HUN reorganizara esa actividad entre médicos que no secundan el paro.
El SMN ha recordado que el artículo 28.2 de la Constitución Española protege el derecho fundamental de huelga. También ha apuntado que la jurisprudencia española considera ilícitas las prácticas empresariales destinadas a neutralizar sus efectos.
Entre esas prácticas, el sindicato ha citado la contratación de sustitutos externos, conocida como “esquirolaje externo”. También ha incluido la redistribución del trabajo entre empleados no huelguistas, denominada “esquirolaje interno”.
Además, el Sindicato Médico de Navarra ha señalado el desvío de actividad a otros centros o estructuras organizativas. Esta práctica se conoce como “esquirolaje organizativo”.
El sindicato ha subrayado que la doctrina del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo permite que un trabajador no huelguista continúe realizando sus funciones habituales. Sin embargo, ha recalcado que la empresa no puede reorganizar la plantilla para cubrir las tareas de quienes ejercen su derecho de huelga.
Según el SMN, esa reorganización supone minimizar el impacto del paro y afecta al ejercicio del derecho de huelga. Por ello, ha considerado que la actuación denunciada en el Hospital Universitario de Navarra debe ser investigada.
El sindicato ha citado como referencia reciente la Sentencia del Tribunal Supremo 1199/2024. Ha explicado que esa resolución ha reiterado la doctrina protectora del derecho fundamental de huelga.
Por todo ello, el Sindicato Médico de Navarra ha presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo. En ella ha solicitado que se adopten medidas inmediatas para detener estas prácticas y depurar responsabilidades.
