La plantilla subrogada en enero de 2025 reclama igualdad retributiva en la empresa pública y advierte de más movilizaciones si no hay avances.
INTIA ha recibido del comité de empresa una propuesta concreta para aplicar la tabla salarial de los trabajadores subrogados, con el objetivo de acercar posturas y tratar de cerrar el conflicto abierto en la empresa pública. La representación sindical ha explicado que el planteamiento se ha diseñado para “facilitar un acuerdo” y avanzar hacia una salida negociada.
El comité de INTIA ha asegurado que ahora espera una respuesta de la dirección y ha fijado una fecha para conocer su posición. En concreto, ha emplazado a la empresa a pronunciarse antes del 31 de marzo, al considerar que ya ha pasado tiempo suficiente y que no tiene sentido prolongar más esta situación.
Según ha defendido la parte social, el fondo del conflicto sigue siendo la igualdad salarial entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones. Los empleados subrogados en enero de 2025 sostienen que, a igual trabajo y misma categoría profesional, debe corresponder el mismo sueldo.
El comité ha subrayado que no está reclamando privilegios ni condiciones extraordinarias dentro de INTIA. A su juicio, lo que se está pidiendo es algo “básico” y plenamente justificado: mismo trabajo, misma categoría y mismo salario.
Además, la representación de los trabajadores ha denunciado que la diferencia retributiva respecto a otros compañeros de la empresa pública se sitúa, según la categoría profesional y las circunstancias de cada caso, entre un 15% y un 20%. A su entender, se trata de una brecha salarial que “no tiene justificación”.
Pese a ello, el comité ha insistido en que mantiene su apuesta por el diálogo y por un acuerdo justo con la empresa. También ha señalado que todavía existe margen para el entendimiento, siempre que haya una voluntad real de resolver el problema.
Eso sí, los representantes de la plantilla han advertido de que no aceptarán diferencias que consideren injustificadas. Por este motivo, han avisado de que, si no se producen avances reales en los próximos días, mantendrán e incluso reforzarán las movilizaciones.
En su mensaje, el comité ha querido dejar clara una idea central en este conflicto laboral dentro de INTIA: no piden más que nadie, sino lo que entienden que les corresponde por desempeñar la misma labor. La exigencia, han remarcado, sigue siendo la misma desde el inicio: igualdad, equiparación salarial y fin del trato inferior a los trabajadores subrogados.
