El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha concluido que la información sobre el expediente durante el periodo de consultas fue "insuficiente".
El sindicato CCOO ha ganado el juicio contra el expediente de regulación temporal de empleo aplicado en la empresa Insonorizantes Pelzer SAU, que afecta a 70 personas.
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha concluido que la información sobre el expediente durante el periodo de consultas fue "insuficiente" y "vicia el deber de negociación conforme a la buena fe", según ha señalado CCOO en una nota.
El sindicato ha explicado que la empresa suspendió el contrato de trabajo de la totalidad de la plantilla desde el 8 de octubre de 2018 hasta el pasado 31 de enero, "si bien el tiempo máximo de suspensión se fijaba para cada trabajador en ocho días laborables".
"Alegaba la empresa, principalmente, que como consecuencia de las paradas de producción en Volkswagen y Opel por la deficiencias en el suministro de motores y de cajas de cambio, respectivamente, era necesaria esta medida. Entendía la empresa que la memoria aportada durante el período de consultas justificaba la decisión tomada y que la representación legal de los trabajadores estaba suficientemente informada sobre las causas que la motivaban", ha apuntado CCOO.
Sin embargo, a juicio de los servicios jurídicos de CCOO "en estos expediente temporales es necesario aportar informes técnicos que acrediten las causas alegadas a fin de que los representantes de los trabajadores puedan tener una información suficientemente expresiva de las mismas y poder afrontar adecuadamente el período de consultas, todo ello conforme a la Directiva Europea 98/59/CE, y que este defecto vicia el deber de negociación conforme a la buena fe".
"Como quiera que el informe técnico no se aportó y la memoria aportada también era insuficiente, la Sala corrobora la nulidad de la decisión adoptada", ha asegurado CCOO.
El sindicato ha añadido que "defendemos ante los juzgados que cualquier decisión empresarial que deba ser sometida a negociación con la representación legal de los trabajadores debe partir de que la información facilitada a los mismos sea lo más amplia posible, ya que sólo desde esta posición de equilibrio la negociación puede ser real y no convertirse en un mero trámite para justificar decisiones ya tomadas".
